人力資源總監(jiān)聘用合同(完整版)
【正文】 內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)： （一） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 ； (二 )組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 ； （三） 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果 ； 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行 ； （四） 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作 ； （五） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決 ； （六） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息 ； （七） 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行 ； （八） 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核 ； （九） 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系 ； （十） 代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效 ； （二） 有下列情形， 甲方 可隨時單方面解除聘用 ； 4 / 5 １、 連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年累計曠工超過 20 個工作日的； ２、 未經(jīng) 甲方 同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； ３、 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； ４、 嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； ５、 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 5 / 5 九、 違約責(zé)任 （ 一 ） 甲 方的法律責(zé)任 ； 甲 方克扣或者拖欠 乙方 工資的，以及拒不
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