人力資源總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷-文庫(kù)吧
2024-10-13 13:36 本頁(yè)面
【正文】 要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國(guó)家，年銷售額6800萬(wàn)元。XX年以來(lái)以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開(kāi)發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽(yáng)優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復(fù)制和前期籌備的部分工作。任職崗位：副總工作職責(zé)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項(xiàng)日常管理工作。建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負(fù)責(zé)人事行政管理類制度的具體執(zhí)行。建立健全公司的文書(shū)管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好形象。構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳。加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持。策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定。主持日常公司內(nèi)部工作會(huì)議。0607年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級(jí)酒店)常務(wù)副總，負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理工作。其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。▌XX09至今：XXXX有限公司所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO職位名稱： 副總經(jīng)理職位描述：面述離職原因： 2年合同9月底到期不準(zhǔn)備續(xù)簽。教 育 經(jīng) 歷199709XX07 安徽省皖西學(xué)院 財(cái)會(huì)類/財(cái)務(wù)管理 大專證 書(shū)XX09 獲得： 大學(xué)畢業(yè)證書(shū) 未上傳照書(shū)照片技 能 專 長(zhǎng)技術(shù)職稱： 政工師語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好。計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握運(yùn)用WORD和Excel等辦公軟件，并對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能進(jìn)行一般維護(hù)，對(duì)企業(yè)計(jì)算機(jī)絡(luò)有初步了解，能組建局域，簡(jiǎn)單故障能夠排除。其它相關(guān)技能：能運(yùn)用ISO9000、通過(guò)制定規(guī)范的HR KPI來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力工作。熟悉外向型企業(yè)各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂(lè)福等)SA8000/反恐/FCCA等驗(yàn)廠程序及文件的編制。熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。任職期間能妥善處理和化解各類勞動(dòng)糾紛。從事管理咨詢工作以來(lái)，為臺(tái)州本土多家企業(yè)構(gòu)建了規(guī)范的管理體系，其中主要涉及：集團(tuán)管控體系的構(gòu)建、組織系統(tǒng)構(gòu)建和梳理、人力管理系統(tǒng)的構(gòu)建拓展閱讀：一份個(gè)人簡(jiǎn)歷作用效力大小主要受哪些影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力也就是能不能順利的通過(guò)，簡(jiǎn)歷在求職中就相當(dāng)于是敲門(mén)磚，能不能讓目標(biāo)公司認(rèn)可，就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量了。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)?jiǎn)歷影響的理解重心決定了簡(jiǎn)歷的高度，而有高度的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效力也會(huì)更高。也就是說(shuō)，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候需要知道，哪些是重點(diǎn)，哪些需要突出。一份求職簡(jiǎn)歷的作用效果，將會(huì)受哪些因素的影響呢1，受求職者的自身?xiàng)l件影響在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，第一個(gè)原則就是真實(shí)有效，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專業(yè)知識(shí)能力、自身求職優(yōu)勢(shì)等等，條件越好則，個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力就越高。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少，依然是具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。2，受求職的寫(xiě)作能力影響同樣的學(xué)歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來(lái)寫(xiě)，出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果不同，則也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力。比如說(shuō)，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長(zhǎng)篇大論寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫(xiě)出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。3，受個(gè)人工作能力的影響在現(xiàn)在社會(huì)上，學(xué)歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對(duì)象。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢(shì)，也就是說(shuō)起個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量更重一些。第二篇：人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷避免過(guò)多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創(chuàng)造力超群等，宜舉小小的例子來(lái)說(shuō)明。下面是關(guān)于人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！胡xx二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲居住地：上海電 話：135********（手機(jī)）Email：最近工作 [ 1年8個(gè)月]公 司：XX公司行 業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備職 位：人力資源總監(jiān)最高學(xué)歷學(xué) 歷：本科
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