20xx年人力資源師簡(jiǎn)歷范文-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 05:13本頁(yè)面
【正文】 職位名稱(chēng)：績(jī)效薪酬經(jīng)理
工作內(nèi)容：公司系TCL集團(tuán)核心子公司，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售TCL、ALCATEL兩個(gè)品牌手機(jī)產(chǎn)品。
1通過(guò)建章立制，較好實(shí)現(xiàn)了對(duì)總部行政后勤工作的管理，為公司發(fā)展提供了較優(yōu)的后勤保障。
制定了區(qū)域、門(mén)店統(tǒng)一的薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，為規(guī)范公司統(tǒng)一管理作出了有益貢獻(xiàn)。
建立了完善的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和解決機(jī)制，正確引導(dǎo)員工釋發(fā)善性一面，大大降低了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。共創(chuàng) 共榮 共享”。
建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，包含新人培訓(xùn)、管理理論和思維培訓(xùn)、職業(yè)倫理培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等等。
重新梳理了公司流程，并使各部門(mén)工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、簡(jiǎn)單化。
主要成就：
圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定了人力資源戰(zhàn)略和各項(xiàng)政策方案，為公司總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供支持。
負(fù)責(zé)總部行政后勤管理全面工作，包括法務(wù)、車(chē)輛、安全、宿舍、食堂等。
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工作時(shí)間：2020年5月 至 2020年5月[3年]
職位名稱(chēng)：總部人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)總部人事管理全面工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作。
建立起了各員工崗位的KPI考核體系，有力促進(jìn)了公司整體績(jī)效的提升。
建立起了公司較為完善的培訓(xùn)體系，并擔(dān)任講師，講授新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、職業(yè)化訓(xùn)練、非人力資源的人力資源管理等課程。
主要成就：
制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化。員工1500
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