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20xx銷售總監(jiān)工作總結(jié)及工作參考計(jì)劃-文庫(kù)吧資料

2025-01-25 01:02本頁(yè)面
  

【正文】 了支持,客戶會(huì)認(rèn)為老總不錯(cuò)!假設(shè)由于其他緣故公司未給支持,客戶自然會(huì)認(rèn)為老總太精了!正確在做法,我認(rèn)為是永遠(yuǎn)讓老總是好人,時(shí)刻維護(hù)老總的正面形象。三、幫老總分解、承擔(dān)責(zé)任。本意沒(méi)錯(cuò),老總才是最終決策者!但是我認(rèn)為老總花錢(qián)雇用我們,最少應(yīng)當(dāng)有三個(gè)目的:一、為公司制造剩余價(jià)值。而公司現(xiàn)時(shí)的銷售治理,就等于閉著眼睛瞎放槍,只明白靶子的方向在哪里,至于每一槍的結(jié)果,只能憑著經(jīng)歷去推斷,去調(diào)整射擊位置。治理需要數(shù)據(jù)支持,就相當(dāng)于打靶需要有望遠(yuǎn)鏡協(xié)助看靶心一樣。二、銷售費(fèi)用的治理。  客戶治理才能較弱,有待進(jìn)一步的才能提高和完善。另一方面促成了一筆簽現(xiàn)象,并讓老總處于被動(dòng)境地?! ?二)存在的負(fù)面要素分析:  部門(mén)協(xié)作性不強(qiáng),都喜歡圍著老總轉(zhuǎn),喜歡把老總推到工作前線。  客戶檔案根本建立?! ∥膯T工作有了一定分工,工作程序、方法和責(zé)任逐步明確?! ∷?、內(nèi)部治理運(yùn)作的回憶及分析:  (一)運(yùn)作回憶:  根本處理了不按客戶定單發(fā)貨的現(xiàn)象?! 、吖局卫砀邔诱{(diào)整,久經(jīng)事故的銷售人員見(jiàn)風(fēng)使舵,左右逢緣,趁機(jī)蒙混過(guò)關(guān),不服從公司的治理,重新回到放任狀態(tài)?! 、奕诵蕴攸c(diǎn)的普遍反映:被治理者希望公司治理的能見(jiàn)度、透明度一致較低?! 、莶糠秩诵拇娌卉?,希望鉆公司治理的破綻。 ?、垆N售人員長(zhǎng)期適應(yīng)了放任式的治理,從觀念上、心理上和行為上有一定適應(yīng)期去接受較為實(shí)效的治理?! ∝?fù)面要素分析:  ①公司內(nèi)部的輔助治理配合不到位,團(tuán)隊(duì)治理實(shí)效降低?! 、菰谥卫韺?shí)踐中,不斷地給銷售人員心理壓力和工作危機(jī)感,從而使得銷售人員的主動(dòng)性不斷加強(qiáng)?! 、苤卫硪竺恳粋€(gè)銷售人員必須提出征詢題的處理方法,從而逼迫銷售人員遇到征詢題時(shí)首先聯(lián)想處理征詢題的方法?! ?二)團(tuán)隊(duì)建立分析:  正面要素分析:  ①采取每日?qǐng)?bào)到和每月工作匯報(bào)的治理方式,一定程度上可以理解銷售人員在做什么?做得如何樣?  ②降低了銷售人員底薪,并將提成比例隨著回款額度的增加而提高,加強(qiáng)了銷售人員的工作挑戰(zhàn)性。  提征詢題不提處理方案的現(xiàn)象減少,銷售人員的工作能動(dòng)性加強(qiáng)?! ?
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