20xx年度人力資源參考計(jì)劃-文庫吧資料
2025-01-17 06:17本頁面
【正文】 的、目前情勢(shì)分析、將來情勢(shì)預(yù)測(cè)、打算事項(xiàng)、打算制定者和打算制定的時(shí)間。假如供應(yīng)大于需求，就要考慮分流出一部分人力資源；假如需求大于供應(yīng)，就要考慮引進(jìn)一部分人力資源。內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)開展打算、企業(yè)向往的變化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的更迭、人力資源本錢的變化、消費(fèi)流水線的變化、銷售渠道的變化、融資才能的變化等。 1．搜集有關(guān)信息 主要搜集外部與內(nèi)部的信息。 企業(yè)年度目的打算的工程一般如下表所示： 表31企業(yè)年度目的打算工程表二、年度人力資源打算 企業(yè)制定了年度打算后，就能夠開場(chǎng)制定年度人力資源打算了?！ ∮胁簧購氖氯肆Y源的工作者曾經(jīng)咨詢我：企業(yè)的年度打算能否與企業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃結(jié)合在一起？答復(fù)是確信的。 一、企業(yè)年度打算 企業(yè)年度打算是針對(duì)企業(yè)在某一年度為了到達(dá)預(yù)定目的而制定的打算，也確實(shí)是要明確企業(yè)在一年內(nèi)要到達(dá)一個(gè)什么樣的目的。員工要想到達(dá)這一目的，就必須完成每月的各項(xiàng)考核指標(biāo)；要想完成每月的
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