20xx年干部選拔任用工作情況報告-文庫吧資料
2025-01-17 06:05本頁面
【正文】 ，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實(shí)時記載、全程監(jiān)控，努力實(shí)現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)的“事前預(yù)警、事中糾偏、事后追究”作用。今年，有XX名干部在考察或公示中被取消任用。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅(jiān)持依次推進(jìn)、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，做到了該上報審批的及時上報，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。內(nèi)容上不僅考察工作實(shí)績，還重點(diǎn)了解品質(zhì)、品行、作風(fēng)、廉政等情況。干部考察堅(jiān)持時間服從質(zhì)量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴(kuò)大到信訪、公安、法院等部門。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。核準(zhǔn)班子功能結(jié)構(gòu)需求，不符合配備要求的暫緩提名。并堅(jiān)持做到“四核準(zhǔn)四暫緩”，即：核準(zhǔn)干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名。一是嚴(yán)把動議提名關(guān)。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機(jī)制，選派XX名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職，XX名年輕干部到貧困村掛職，選派X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。三是突出關(guān)鍵表現(xiàn)，選用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)持從群眾口碑中識別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻(xiàn)的“老黃牛”搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。同時，充分運(yùn)用信訪反映、經(jīng)責(zé)審計(jì)、個人事項(xiàng)報告、干部監(jiān)督聯(lián)席會議、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面的信息資源，從正反兩個方面印證干部的一貫表現(xiàn)，努力把政治堅(jiān)定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。堅(jiān)持把信念堅(jiān)定作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。
一、樹好用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，選人用人公信度明顯提高
區(qū)委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”，嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“四用四不用”選人用人導(dǎo)向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。2020年干部選拔任用工作情況報告2020年干部選拔任用工作情況報告
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