干部選拔任用工作情況報告縣-文庫吧資料
2025-03-18 01:27本頁面
【正文】 實中央從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治吏要求，突出教育、管理、監(jiān)督、問責(zé)等重點環(huán)節(jié)，堅持一切從嚴(yán)，切實規(guī)范干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。結(jié)合實際制定了《 xx 縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對職責(zé)分工、考核管理、紀(jì)律等方面提出了明確要求，加強對縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。制定出臺了《 xx 縣黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛護干部結(jié)合起來，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過對年輕干部的培養(yǎng)使 用，促使正科級干部主體年齡逐步由 “65 后 ” 向 “75 后 ” 轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由 “70 后 ” 向 “80 后 ” 轉(zhuǎn)變。三是健全后備干部儲備體系。制定了《 xx 縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運用組織巡查、紀(jì)檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進(jìn)干部 “ 能上能下 ” 工作。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀(jì)律規(guī)矩、不擔(dān)當(dāng)不作為、群眾公認(rèn)度不高、貫徹落實縣委決策部署不力等 問題的干部，視其情況分別進(jìn)行了批評教育、組織調(diào)整或免職等處理。制定了《 xx 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位工作業(yè)績 2021 年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業(yè)績考核機制，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。 三、深化人事改革，嚴(yán)愛并濟管理，干事創(chuàng)業(yè)熱情全面激發(fā) 縣委從完善考核制度、推動干部 “ 能上能下 ” 、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯糾錯機制、強化 干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發(fā)人才隊伍內(nèi)生動力和發(fā)展活力。四是嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)關(guān)。建立選人用人 “ 放下 ” 機制，對不符合條件、有實名舉報且線索清楚的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管走到哪個環(huán)節(jié)，都堅決 “ 放下 ” 。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。制定了《關(guān)于進(jìn)一 步加強和改進(jìn)干
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