【正文】 0%，遲到、早退現(xiàn)象仍然存在，形成了上午上班不及時(shí)，下午上班不見人的局面。主要表現(xiàn)在：(1)上班紀(jì)律仍較松散。
調(diào)研反映，我縣各單位不同程度地存在執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)、“索拿卡要”、違規(guī)收費(fèi)、失職瀆職、講人情辦事等亂作為現(xiàn)象，產(chǎn)生這些問題的主要原因是各單位黨組織抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的力度不大或存在“短板”，相關(guān)負(fù)責(zé)人履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不到位，抓作風(fēng)建設(shè)和管理干部中怕得罪人、講“和諧”、顧情面，沒有或不敢直面問題、嚴(yán)肅處理，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定隨大流。大部分股室(站、所)負(fù)責(zé)人和辦事人員長期在同一個(gè)崗位工作，部分干部的工作熱情大打折扣。改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，安于過“太平日子”，且不按要求上班基本成為“常態(tài)”。由于干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，部分公職人員的工作激情出現(xiàn)退化。原新興鄉(xiāng)政府38名工作人員中，50歲以上的占71%有27人。57個(gè)縣直正科(副處)級(jí)行政機(jī)構(gòu)的1547個(gè)在編人員中，5159歲的539人，%。
二是年齡老化無激情。在編不在崗”吃空餉”的問題在個(gè)別單位還依然存在。干部職工的工資待遇沒有與工作績效掛鉤，部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)工作人員待遇沒有調(diào)控權(quán)，經(jīng)濟(jì)待遇拉不開檔次，出現(xiàn)了干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象，導(dǎo)致對(duì)干部的管理難于做到有力有效，也很難形成較強(qiáng)的約束力?；鶎痈刹筷?duì)伍晉升空間狹小，成長較慢。部分干部工作飄浮，坐在辦公室遙控指揮多，下到基層指導(dǎo)少，有利就沾，無利就推，下鄉(xiāng)進(jìn)村入企，“蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象也還占有一定比例。
調(diào)研中，大家普遍反映，作風(fēng)建設(shè)中最突出的問題是干部工作不在狀態(tài)、缺激情。學(xué)習(xí)上的“偏食”現(xiàn)象，導(dǎo)致工作上的“營養(yǎng)不良”。對(duì)于其他的，一概漠不關(guān)心，懶得去學(xué)。平時(shí)學(xué)習(xí)，往往是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，滿足于現(xiàn)有的工作崗位，干什么，就學(xué)點(diǎn)什么。
四是知識(shí)涉獵不系統(tǒng)。少數(shù)干部不是真心下功夫掌握理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，解決工作中的實(shí)際問題，而是單純把學(xué)習(xí)當(dāng)作上級(jí)布置的一項(xiàng)任務(wù)應(yīng)付差事。缺乏學(xué)習(xí)的監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制，使一些干部存在著“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)壞無高低”的錯(cuò)誤心理。
二是考核督查不認(rèn)真。強(qiáng)調(diào)“感覺好，不必學(xué)”，自我陶醉于已取得的成績，足以應(yīng)付平時(shí)的工作，學(xué)習(xí)已沒有必要。強(qiáng)調(diào)“年齡大，無需學(xué)”，接近或已經(jīng)退居二線，學(xué)不學(xué)無所謂。少數(shù)干部對(duì)學(xué)習(xí)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，往往說起來重要，做起來次要，忙起來不要。調(diào)研對(duì)象普遍反映，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，直接導(dǎo)致思想上麻痹大意，工作上停滯不前，生活上放任自流。由作風(fēng)查處發(fā)現(xiàn)的犯罪問題，不姑息，不遷就，及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)，**年公職人員涉嫌犯罪移交司法機(jī)關(guān)處理3起。**年查處45件，涉及75名黨員干部。四是處理嚴(yán)肅化。縣作風(fēng)辦等督查單位采取明查暗訪、問題督辦、信訪督查等方式，對(duì)干部工作紀(jì)律、公車私用等情況進(jìn)行經(jīng)常性督導(dǎo)檢查。通過深入學(xué)習(xí)和開展一系列的正反兩方面的教育活動(dòng)，廣大干部的規(guī)矩意識(shí)明顯增強(qiáng)，作風(fēng)建設(shè)規(guī)定得到較好遵守和執(zhí)行。結(jié)合深入開展黨的群眾路線、“三嚴(yán)三實(shí)”等教育實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揮縣委中心學(xué)習(xí)組、縣委黨校等平臺(tái)作用，深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定和廉政紀(jì)律。特別是在政府機(jī)構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整期間，制定了“七不準(zhǔn)”，嚴(yán)明了組織人事紀(jì)律，為順利推進(jìn)改革奠定了基礎(chǔ)。一是制度規(guī)范化。差的50票，%。較好的856票，%。原來干部有“官氣”，干群有隔閡，現(xiàn)在干部“官氣”在淡化，干群的關(guān)系在融洽，部門鄉(xiāng)村之間的聯(lián)系在順暢。
一、總體評(píng)價(jià) 調(diào)研中，社會(huì)各界和廣大群眾普遍反映，我縣干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。調(diào)研對(duì)象涉及縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))主要負(fù)責(zé)人、班子成員、股室(站、所)長、一般干部職工、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、中小微企業(yè)主、個(gè)體工商戶、村(居、社區(qū))負(fù)責(zé)人、村(居)民代表等。對(duì)查擺出的問題，深入剖析原因，找準(zhǔn)病根癥結(jié)，提出改進(jìn)舉措，明確整改要求和時(shí)限，做到邊查邊改、即查即改、真查真改，確保整改事項(xiàng)件件有回音、件件落到位。根據(jù)征求意見和專題討論情況，深入開展自查自糾，通過談心談話、黨性分析等措施，進(jìn)一步查找不足，列出問題清單、責(zé)任清單、工作清單“三個(gè)清單”。圍繞“崗位責(zé)任能力”，廣泛開展專題大討論，引導(dǎo)黨員干部明確崗位在哪里、責(zé)任有哪些、需要什么能力、對(duì)標(biāo)先進(jìn)差距在哪里、應(yīng)該如何提升，通過討論進(jìn)一步找準(zhǔn)努力方向、明確工作措施。堅(jiān)持開門納諫、主動(dòng)納諫，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)、民情懇談、交心談心、設(shè)立意見箱等方式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、基層單位和社會(huì)各界的意見建議，認(rèn)真查擺班子和個(gè)人存在的問題，形成問題清單。
四、在認(rèn)真開展整改落實(shí)中提升能力。組織各部門單位圍繞開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、打造高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)四個(gè)專題，確定調(diào)研課題，深入基層一線開展專題調(diào)研，接地氣、聽民聲、解難題，在調(diào)研中改進(jìn)作風(fēng)、歷練本領(lǐng)、提升能力，同時(shí)形成調(diào)研報(bào)告，將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)業(yè)務(wù)提升、工作創(chuàng)新的思路舉措。按照 “新時(shí)代、新氣象、新作為”基層黨員干部培訓(xùn)要求，組織鎮(zhèn)街道對(duì)新一屆村“兩委”干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，充分利用“燈塔黨建在線”綜合管理服務(wù)平臺(tái)，組織黨員開展黨的十九大精神在線學(xué)習(xí)和競賽答題。圍繞鄉(xiāng)村振興、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等重大戰(zhàn)略和重大工程以及城市經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)等全區(qū)重點(diǎn)工作開展專題培訓(xùn)，先后舉辦了全區(qū)鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班、全區(qū)金融助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換專題培訓(xùn)班、全區(qū)年輕干部培訓(xùn)班等專題班次，開闊發(fā)展思路，增強(qiáng)發(fā)展本領(lǐng)。
二、在靈活開展學(xué)習(xí)教育中提升能力。三是強(qiáng)化工作督導(dǎo)，推動(dòng)活動(dòng)落實(shí)。二是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造濃厚氛圍。一是成立活動(dòng)辦公室，固定辦公場所，實(shí)行集中辦公。
（篇四） 今年以來，**區(qū)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合全區(qū)開展的“ 能力提升年”活動(dòng)，深化開展作風(fēng)建設(shè)集中整頓。
總之，加強(qiáng)基層村支部書記作風(fēng)建設(shè)，提高村支部書記廉潔從政、創(chuàng)新主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)，是一項(xiàng)長期而艱巨的政治任務(wù)，是保障農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。
（三）開展下訪活動(dòng)，拓寬群眾反映問題渠道。
（二）是及時(shí)查處違紀(jì)問題，使廣大農(nóng)村支部書記不敢腐、不能腐、不想腐。通過選樹廉政勤政先進(jìn)典型以及警示教育等多種方式開展教育活動(dòng)，增強(qiáng)村支部書記為民務(wù)實(shí)清廉意識(shí)。
三、改進(jìn)村支部書記作風(fēng)的幾點(diǎn)對(duì)策： 改進(jìn)村領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)是鞏固基層政權(quán)、維護(hù)黨的執(zhí)政地位的需要，是解決農(nóng)村各種矛盾的有效途徑，是廣大人民群眾的強(qiáng)烈呼聲。對(duì)其長期以來秉持重使用，輕管理的原則，致使村干部在作風(fēng)上出現(xiàn)了不少問題。在這樣一個(gè)狀況下，致使村級(jí)支部書記隊(duì)伍整體素質(zhì)與農(nóng)村新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相距較遠(yuǎn)，成為影響基層干部作風(fēng)建設(shè)的瓶頸。
（二）對(duì)農(nóng)村村支部書記的培養(yǎng)鍛煉不夠，導(dǎo)致組織和帶動(dòng)群眾的能力不高。
二、產(chǎn)生少數(shù)村支部書記作風(fēng)問題的原因分析： （一）自身學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨的方針政策不能深理解和貫徹執(zhí)行，平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，尤其是不注重理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致一些村支部書記受年齡、學(xué)識(shí)限制，思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)較低，尤其是在處理應(yīng)急問題、化解矛盾沖突、維護(hù)群眾集體利益方面顯得力不從心。少數(shù)村支部書記不愛學(xué)習(xí)、不愛鉆研，市場意識(shí)淡薄，接受新事物較慢，思想觀念保守，工作循規(guī)蹈矩，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力，安于現(xiàn)狀。有的支部書記利用職權(quán)之便任人唯親，甚至于謀取私利。
少數(shù)村書記將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營上，把管理村務(wù)當(dāng)作兼職。有的滿足于開會(huì)講話，發(fā)發(fā)文件，迎來送往，不去深入了解 群眾的生活現(xiàn)狀，切實(shí)解決群眾的實(shí)際問題；有的工作作風(fēng)粗暴，不講究方法策略，搞“一言堂、一刀切”，甚至違法施政，激化了班子內(nèi)部和群眾矛盾。但是，一些村支部書記在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、存在問題 （ 一）少數(shù)村支部書記存在著脫離實(shí)際、脫離群眾的浮夸作風(fēng)現(xiàn)象。
（篇三） 農(nóng)村支部書記是黨在農(nóng)村貫徹執(zhí)行各項(xiàng)方針政策的骨干，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大農(nóng)民脫貧攻堅(jiān)奔小康、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的帶領(lǐng)人，所以其自身的黨風(fēng)作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到黨組織在廣大農(nóng)民群眾心中的第一印象，直接關(guān)系到黨組織在農(nóng)村基層的鞏固和發(fā)展。把檢察機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)納入目標(biāo)考核范圍，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，做到獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。同時(shí)，要不折不扣地落實(shí)好上級(jí)出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、“檢察人員廉潔從檢十項(xiàng)紀(jì)律”等有關(guān)制度，堅(jiān)持用嚴(yán)明的制度規(guī)范執(zhí)法辦案、辦公辦事行為。要進(jìn)一步完善與隊(duì)伍管理、業(yè)務(wù)操作相關(guān)的規(guī)章制度，形成以制度管人、依制度做事的良好氛圍，使檢察機(jī)關(guān)管人、管事都有章可循、有法可依。
（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管人辦事行為。因此，每個(gè)班子成員必須明確自身責(zé)任，要積極主動(dòng)地抓好紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)工作，做到帶頭端正執(zhí)法思想，帶頭轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)。因此，檢察機(jī)關(guān)黨組必須高度重視紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，要把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨建工作責(zé)任制的內(nèi)容，明確黨組書記、檢察長為第一責(zé)任人，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，在黨組書記、檢察長的帶領(lǐng)下，黨組一班人要切實(shí)做到思想上重視、行動(dòng)上體現(xiàn)、示范上引導(dǎo)、責(zé)任上落實(shí)，確保紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)到位、工作不松、力度不減。
（二）加強(qiáng)班子建設(shè)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。人無理想，人生便沒有目標(biāo)和追求，便會(huì)失去方向?！捌D苦奮斗、勤儉節(jié)約”是革命的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，要教育引導(dǎo)干警嚴(yán)格遵守中央的“八項(xiàng)規(guī)定”和上級(jí)黨委的實(shí)施意見，嚴(yán)禁奢侈之風(fēng)，積極倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約之風(fēng)。公正執(zhí)法是檢察機(jī)關(guān)的靈魂，要通過教育活動(dòng)，使黨員干警進(jìn)一步明確檢察機(jī)關(guān)“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”這一根本職責(zé)，牢固樹立“立檢