干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 02:27本頁(yè)面
【正文】 與工作形成一體。要對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，做到年初有計(jì)劃，閱讀有書(shū)目，學(xué)習(xí)有 記錄，年終有檢查。干網(wǎng)部 “ 下 ” 的渠道還沒(méi)有完全打開(kāi)， “ 下 ” 的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，操作程序不夠具體，一些素質(zhì)較差，工作進(jìn)取心、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有得到及時(shí)調(diào)整，影響了干部積極性。 三是制度改革不夠到位。工作中重使用、輕管理，往往是不出問(wèn)題不教育，不造成影響不談話(huà)。教育對(duì)象劃分的層次性不強(qiáng)，沒(méi)有針對(duì)在理想、宗旨、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政等方面的突出問(wèn)題進(jìn)行有 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 的放矢的教育，不能觸及思想和靈魂。為逃避紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，有的暗中以小規(guī)模、多層次招待的辦法進(jìn)行。 四是奢侈享樂(lè)，為政不廉。 三是工作漂浮，落
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