【正文】 領(lǐng)導和管理責任，單位發(fā)生事故，經(jīng)查實有下列之—并與事故直接因果關(guān)系的，即可認定其負有安全管理責任。 安全管理責任認定的依據(jù)是國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、條例以及安全生產(chǎn)責任制，《江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》等文件、市交通局和公司安全管理制度、規(guī)定、安全職責等。 XXX有限公司 二0一0年四月一日 事故責任追究制度 為了加強安全生產(chǎn)管理，明確領(lǐng)導和管理人員對安全生產(chǎn)應負的責任，進一步強化安全生產(chǎn)責任制考核，特制定本制度： 凡發(fā)生特大交通事故，重、特大工傷死亡、火災、爆炸事故，重、特大交通事故、化學危險品裝卸運輸事故，經(jīng)查實，領(lǐng)導干部或管理人員負有管理責任的適用本規(guī)定。十二、本規(guī)定自公布之日起實行，與本規(guī)定相抵觸的規(guī)定同時廢止。即：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；公司職工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。九、發(fā)生重特大事故，公安、運管、安監(jiān)等國家機關(guān)及上級主管部門對事故進行調(diào)查須要公司配合的，應積極主動配合，任何人不得阻撓、干涉事故調(diào)查，否則依法追究當事人法律責任?！　?事故調(diào)查組成員應當在事故調(diào)查報告上簽名。六、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，避免了事故的發(fā)生或擴大，及時報備給相關(guān)部門及領(lǐng)導，且事后被公司證實情況屬實者，一次性給予不低于500元的獎勵。四、事故報告應及時、真實，不得隱瞞不報、誤報、謊報或拖延不報，不得隨意破壞事故現(xiàn)場，毀滅有關(guān)證據(jù)，如有以上情況，延誤應急救援時間而造成事故更大損失，將追究相關(guān)人員責任，并承擔相關(guān)事故經(jīng)濟損失。二、監(jiān)控中心人員接到事故報告后，應根據(jù)事故性質(zhì)、危急程度進行分類后，一般事故10分鐘內(nèi)通知至安全、運輸、市場及設(shè)備部門主管，一般以上事故15分鐘內(nèi)必須通報至分管副總及總經(jīng)理。本制度適用于公司生產(chǎn)營運過程中發(fā)生的交通、化學品泄漏、火災、環(huán)境污染等安全生產(chǎn)事故。并處的行政處罰由安全部遞交行政人事部處理。1公司員工私自將公司內(nèi)部機密信息向外單位人員泄露，造成公司損失的，經(jīng)查實，責令開除并處賠償公司相應損失。1管理人員違反各類規(guī)定對營運車輛駕押人員或施工維修現(xiàn)場人員進行違章指揮造成后果的給予1001000元處罰并處行政記過一次。因個人原因給公司聲譽造成影響的，視情節(jié)給予100—1000元罰款，并處行政記過處分一次。因個人原因造成客訴并給公司造成損失的，視情節(jié)給予100—1000元罰款，并處行政記過處分一次。無相關(guān)特殊工種上崗證件進行特殊工種工作或操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予50500元處罰并處行政警告一次。責任人記大過并承擔公司損失的50%。情節(jié)嚴重者提交有關(guān)部門處理。連續(xù)三次違反員工安全工作守則者，責令開除并罰款3000元，造成公司損失的,承擔損失的50%。 三、處罰 違反各項安全生產(chǎn)制度者根據(jù)各項安全生產(chǎn)制度規(guī)定進行處罰。其他相關(guān)人員及事項的獎勵，由所在部門提出，經(jīng)安全部門審核，報公司領(lǐng)導批準。對安全工作方面做出特殊貢獻，被政府部門授予榮譽者，獎勵100—1000元。代表公司參加主管部門、行業(yè)內(nèi)部的競賽、比武活動，為公司贏得榮譽者，獎勵100—1000元。參加搶險救災有功者，年度內(nèi)對安全工作提出合理化建議，并被采納的，視建議的重要程度，獎勵100～1000元。每季度對車隊各班組進行考核，評比出先進班組，設(shè)置流動紅旗，給予適當獎勵，并例入年終業(yè)績考核。根據(jù)營運出車的各項數(shù)據(jù)結(jié)合平時工作表現(xiàn)，在營運駕駛員中每月評比出先進個人、安全標兵、節(jié)油高手和服務(wù)之星。7．駐外辦事處安全勞動防護用品配備和領(lǐng)用的補充規(guī)定、車輛派駐外地辦事處出發(fā)前，應自行對個人PPE及隨車安全防護用品進行檢查，如有缺失及時按規(guī)定要求補齊；，采購前須將采購清單及相關(guān)報價報公司安全部及設(shè)備部采購主管審核，有必要時須報公司領(lǐng)導審批，經(jīng)過審核的采購可按正常程序報銷；，應提前安排計劃向安全部申報，安全部根據(jù)庫存，統(tǒng)一發(fā)送給辦事處，由辦事處主任辦理相關(guān)出入庫手續(xù)；，并建立相應臺賬；，原規(guī)定同時安全生產(chǎn)獎懲制度為加大公司安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮員工在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，落實各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全管理要求，特制定本制度。 ，安全部將視具體情況對當事人處以1002000元的罰款及待崗一周的處罰。，對于過期、破損的防護用品須及時提出報廢、更換。6．監(jiān)督、檢查，提高員工自我保護意識，并監(jiān)督其合理、有效地使用防護器具。 遺失：因監(jiān)管不力而發(fā)生的防護用品遺失，由安全部根據(jù)其使用期限折價令其賠償，賠償后當事人進行重新領(lǐng)用后方可上崗。 報廢：耐用品在使用過程中出現(xiàn)損壞，不能繼續(xù)使用的，由當事人申請報廢并重新領(lǐng)用，其流程為：當事人填寫報廢申請，其部門進行情況確認，安全部根據(jù)其使用情況及領(lǐng)用時間給予報廢定性（正常報廢或不正常報廢），對于不正常報廢或遺失的由安全部根據(jù)其使用期限折價報行政人事部在當事人工資中扣除作為賠償。如當事人愿意將安全鞋等堪用品帶走的，可由安全部根據(jù)其使用期限再優(yōu)惠折價給當事人；如發(fā)生遺失而造成退庫不全的由安全部根據(jù)其使用期限折價報行政人事部在當事人工資中扣除作為賠償。所有因報廢（非?；虿徽＃?、遺失等因素造成的更換，安全部有權(quán)將退庫的堪用品先行發(fā)放，領(lǐng)用人不得以任何理由拒絕領(lǐng)用。 更換：易耗品如防護手套、濾盒、廢電池（防爆手電用）等根據(jù)實際使用情況以舊換新，使用過的廢棄物根據(jù)《固體廢棄物管理規(guī)定》集中回收，不得隨意丟棄，領(lǐng)用人必須以舊品作為更換新品的依據(jù)，每次領(lǐng)用僅限領(lǐng)用人本人不得代領(lǐng)，每次領(lǐng)用數(shù)量為防護手套１副，濾盒１只，電池三節(jié)，無特殊情況不可多領(lǐng)，流程為：填寫領(lǐng)料單，部門審核，安全部核準后方可領(lǐng)用新品，舊品按安全部指定的地點進行集中存放，定期處置。 車載醫(yī)藥箱內(nèi)的急救器械及藥品，非緊急情況下不得私自動用，主駕人員必須對其把關(guān)和控制，緊急情況下必須合理使用，使用后必須在箱內(nèi)醫(yī)藥箱使用記錄上詳細記錄，并致電公司安全部報備傷害事故發(fā)生情況及藥品使用情況，箱內(nèi)藥品如出現(xiàn)短缺，主駕人員必須持醫(yī)藥箱使用記錄至由安全部查實報備情況后方可執(zhí)行補充領(lǐng)用。、清潔后妥善保存，并定期檢查其有效性。 已進行個人安全防護用品基礎(chǔ)領(lǐng)用的駕押人員必須保證PPE齊全完好上崗，安全部不再對其提供個人PPE的借用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。4．培訓及使用 安全部負責培訓安全防護用品的正確使用和有效性的檢查的方法，使用人員不經(jīng)培訓不得上崗。 所有部門應本著厲行節(jié)約，領(lǐng)用合理的原則對本部門安全防護用具費用進行把關(guān)和控制，杜絕浪費。、參觀、來訪人員進入作業(yè)現(xiàn)場由接待部門負責至安全倉庫庫管人員處辦理公用安全帽等防護用品借用手續(xù)，并在接待結(jié)束后負責歸還。 特殊防護用品發(fā)放原則：如根據(jù)營運任務(wù)及作業(yè)要求，原配發(fā)的個人防護用具不能滿足需要的，由駕押人員填寫領(lǐng)料單，運輸部審核，安全部審批后執(zhí)行領(lǐng)用。 車載安全防護器具發(fā)放原則：車輛經(jīng)定人定車后，由車輛運輸部根據(jù)車載安全防護器具基礎(chǔ)配備標準（附后）由確定的主駕人員填寫領(lǐng)料單，運輸部審核，安全部審批后執(zhí)行領(lǐng)用。 發(fā)放原則和配備標準 個人安全防護用品（PPE）的發(fā)放原則：新進駕押人員上崗前應由車輛運輸部將其領(lǐng)用計劃及其個人資料報備到安全部，其內(nèi)容為姓名、性別、崗位、身高、體重、鞋碼等，以便安全部根據(jù)其個人條件安排采購計劃。每月3日前出據(jù)上月個人安全防護基礎(chǔ)配備之外的增領(lǐng)明細（個人及部門）上報安全部。保管人員還應對手套、濾盒、防爆手電電池等低值易耗品的以舊換新工作把關(guān)，保證防護用品的合理領(lǐng)用。 防護用品倉庫保管人員應嚴格驗收、妥善保管，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放各類防護用品，以各類單據(jù)為據(jù)出入庫并做好出入庫臺賬，建立和更新其個人領(lǐng)用臺賬。2. 采購及保管 采購人員必須保證其生產(chǎn)廠家具備相應的生產(chǎn)資質(zhì)，產(chǎn)品符合國家對勞動防護用品的有關(guān)規(guī)定、標準和要求。 本規(guī)定所指安全防護用品分為個人安全防護用品、車載安全防護器具、部門公用安全防護用品。安全勞動防護用品配備和管理制度為避免或減輕企業(yè)員工在生產(chǎn)營運過程中的事故傷害或職業(yè)危害，強化勞動防護用品的管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。七、 本規(guī)定由各部門具體負責貫徹執(zhí)行。六、 加強勞動保護與防范意識，樹立“安全第一”的思想。四、 嚴禁無關(guān)人員搭乘危險化學物品的運輸車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究有關(guān)當事人的責任。三、 對從事危險貨物運輸?shù)能囕v和安全設(shè)備進行定期安全檢查，車輛必須懸掛規(guī)定的標志牌和標志燈等。一、 持證上崗，加強對直接從事道路危險貨物的運輸、裝卸、保管、押運、維修作業(yè)和業(yè)務(wù)管理人員，定期進行危險貨物運輸?shù)挠嘘P(guān)法律、法規(guī)安全知識的培訓、考核。五、每半年向地市（區(qū)）安監(jiān)部門書面報告一次危險源的監(jiān)控措施，實施情況。三、定期或不定期檢查危險源、設(shè)施、設(shè)備的安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除。二、定期對設(shè)施、設(shè)備進行檢測、檢驗。特大的事故隱患整改應提交公司安全生產(chǎn)委員會。九、 存在隱患的單位應按隱患整改通知的要求及時向安全職能部門反饋整改情況和整改結(jié)果，并在隱患整改通知單和本部門安全記錄本上記載好整改情況。八、 對事故隱患的整改按照相應的職責實行“三定”（定措施、定時間、定責任人），“三不推”職工個人能解決的，不推到班組；班組能解決的不推到車隊；車隊能解決的不推到公司的原則。六、 嚴重危及人民生命財產(chǎn)及國家財產(chǎn)安全的隱患，應立即整改，必要時停產(chǎn)整改。五、 安全職能部門采用“事故隱患整改通知單”的形式，通知整改單位。四、 每半個月由安全監(jiān)督小組對本公司安全進行全面檢查。每一星期，駕駛員對全車進行一次全面技術(shù)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報修，保證車輛技術(shù)狀況完好。 一、 公司定期或不定期對所有車輛進行安全技術(shù)檢查，檢查內(nèi)容： 車輛安全部件是否完好： 燈光信號是否齊全完好： 消防器材是否全部有效： 危險標志標識是否齊全完好： 罐式集裝箱的安全裝置是否完好： 檢查中如發(fā)現(xiàn)隱患，立即進行整改、修復，復檢合格后，恢復營運。進入作業(yè)現(xiàn)場前，作業(yè)現(xiàn)場所在基層單位應對施工單位的作業(yè)人員進行進入現(xiàn)場前安全培訓教育，保存安全培訓教育記錄。、學習等人員進行有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項的培訓教育。 （四）新客戶、新路線、新介質(zhì)、新門點的培訓由各相關(guān)部門自行組織實施，有必要聯(lián)合培訓的，或需要其他部門相配合的，相關(guān)部門應互相合作不得推諉。、班組級崗前培訓教育主要包括：（1）工作環(huán)境及危險因素；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；　　（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準； （4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理； （5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護； （6）部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度； （7）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項； （8）有關(guān)事故案例； （9）崗位安全操作規(guī)程； （10）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項； （11）有關(guān)事故案例；（12）其他需要培訓的內(nèi)容。、部門、班組的三級安全教育并經(jīng)考核合格方可入職，新進從業(yè)人員培訓項目及培訓計劃由行政部負責編制，并負責組織相關(guān)人員實施，部門及班組級的崗前培訓由各部門及班組自行負責實施。 ，第一次給予罰款100元；連續(xù)2次給予罰款400元；連續(xù)3次或者一年內(nèi)參加安全培訓次數(shù)不足應培訓次數(shù)60%的給予罰款1000元并處停崗整頓3個月，連續(xù)四次或者一年內(nèi)參加安全培訓次數(shù)不足應培訓次數(shù)50%的給予罰款2000元并停崗整頓6個月，給予行政記過處分；停崗整頓期間受處罰人須到維修車間幫工，且只發(fā)基本工資，停崗整頓期滿須經(jīng)質(zhì)控安全部復訓合格方可重新上崗。、特種作業(yè)人員以外的普通生產(chǎn)人員每2個月開展一次安全培訓，培訓時間不得少于2個學時。二）在職生產(chǎn)人員安全培訓教育、押人員每月（分四批）開展一次安全培訓教育，培訓時間不低于2個學時，駕押人員每年還應接受國家有關(guān)部門組織的再培訓，復訓時間不少于20學時。，組織、實施、檢查、考核。3. 安全生產(chǎn)管理人員的安全知識主要包括：（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（2）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；（4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求； （5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； （6）典型事故和應急救援案例分析； （7）其他需要的內(nèi)容。（二）在職人員安全培訓教育一）在職管理人員安全培訓教育，并按規(guī)定參加復訓。，應記錄變更情況。，結(jié)合實際情況，開展安全活動和培訓。，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全培訓教育。，不得無故缺席、遲到、早退，認真聽講，保證活動效果。根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓目標，識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育計劃。安全培訓教育制度一、目的和范圍為了貫徹落實國家關(guān)于安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，提高從業(yè)人員安全技術(shù)水平和防范事故的能力，增強安全生產(chǎn)意識和責任心，減少、杜絕交通事故、危險貨物裝卸及運輸事故的發(fā)生，特制定安全培訓教育制度。相關(guān)名詞解釋：“四不放過”：即事故原因不清不放過，廣大員工沒有受到教育不放過，事故隱患沒得到整改不放過，事故責任人沒受到處理不放過。1定期組織部門、車隊安全生產(chǎn)會，解決好在安全運行中的問題，并做定期總結(jié)；在總結(jié)安全經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ)上，推廣安全行車先進典型；1建立健全本部門安全管理組織，指導和督促本部門兼職安