【正文】 》 車隊應備案。 86 第十一章 辦公資源 ? 第三條： 所有員工應愛護公司辦公資源，按規(guī)定操作使用各種用品設備，不得操作不熟悉的設備設施。 ? 第二條： 辦公資源的購置，須由部門負責人做好計劃，并向行政部提出申請。各監(jiān)管部門必須嚴格履行管理職責，確保安全快捷的為工作人員提供服務。 ? 第六條： 員工若因無法達到現(xiàn)任職位工作要求或犯有嚴重過失 ,公司可視情節(jié)做出降職或免職的處理。但員工在新崗位需試用三個月。 ? 第四條： 員工接到調(diào)動通知書后，應在調(diào)單要求的時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到，否則視為拒絕此工作安排。 83 第十章 調(diào)職 ? 第三條： 員工的調(diào)配和晉升，由部門負責人呈報，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準后方可安排。 82 第十章 調(diào)職 ? 第一條： 公司基于客觀事實記錄、員工工作表現(xiàn)考評結(jié)果或者業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 81 第九章 考核 ? 第五條： 依據(jù)考評結(jié)果，公司不拘泥于學歷、資歷與級別，讓有能力，有責任心的人擔負重要的責任，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升 。 ? 第四條： 員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是評價其能力的客觀標準。 80 第九章 考核 ? 第三條： 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。年中考核期間為 1月 1日至 6月 30日，年終考核期間為 7月 1日至 12月 31日。 79 第九章 考核 ? 第二條： 考核類別： ? 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）或總經(jīng)理批準后可正式辦理錄用手續(xù)。 ? 第七條： 公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全部或部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。 77 第八章 培訓 ? 第五條： 脫產(chǎn)學習或培訓結(jié)業(yè)員工應向上級主管書面反饋心得體會，部門視情況可組織員工學習，將知識共享給更多的員工。但事前應簽定協(xié)議，保證學成后回公司從事專業(yè)工作達到一定的年限。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 新員工培訓的時間與方式由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，一般在新員工入職公司的前一個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用 。為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能滿足公司迅速發(fā)展的人力需求，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行 。 ? 第十五條： 公司為貢獻突出的管理人員、業(yè)務及技術(shù)骨干提供辦理護照出國考察學習的機會，發(fā)生費用由公司承擔。⑥員工每年享受一次探親補貼。④外省個別員工如因特殊情況無法享受交通福利時，經(jīng)總經(jīng)理批準可折價補償。②員工返回公司后憑實際機票或者車票依照報銷程序申請報銷。 ? 第十二條： 公司依據(jù)有關規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)當年的經(jīng)營情況確定。春節(jié)給員工家屬致慰問信與禮品等。各部門也可安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經(jīng)費經(jīng)部門申請預算后，可由公司適當補貼。 ? 第六條： 公司設置公共醫(yī)藥箱，儲備日常用藥，員工可以免費取用。如有需要，員工應按醫(yī)生要求，接受疫苗注射。 ? 第八條： 公司每月都將為當月生日的員工贈送生日蛋糕和祝福賀卡，并視情況組織員工集體生日祝賀活動。辭典、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書，概不得外借，如因公需，借閱者必須當天歸還。 ? 第四條： 公司有指定部門向員工提供免費的膳食待遇，員工就餐時應遵循“ 客戶優(yōu)先，避免浪費 ”的原則。 ? 第二條： 員工可向公司申請?zhí)峁┳》?，公司將按一定標準收取水電費、管理費等。 ? 第七條： 公司付給每位員工的工資和獎金數(shù)額均屬保密， 員工在任何情況下都不得向他人透露或詢問他人的工資和獎金數(shù)額，公司有權(quán)對違反該規(guī)定者予以處置，情節(jié)嚴重并造成公司不安定團結(jié)者，公司予以除名處理。 員工離職后如果重新入職，該員工的職齡從最后一次進入公司起重新計算 。 65 第六章 薪酬 ? 第五條： 工齡工資，員工在公司任職每滿一周年，公司將視其職務、貢獻等因素將月工資予以適當調(diào)整，上浮額度為一百至五百元不等。員工對于所發(fā)薪資有疑問， 需核查工資數(shù)額，應于發(fā)薪三日內(nèi)向人力資源部報告，以便核查 。 在公司工作兩年以內(nèi)員工全勤獎為五十元，兩年以上的員工與主管經(jīng)理級以上人員全勤獎為一百元。公司視各種數(shù)據(jù)核算進度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數(shù)據(jù)資料提交銀行，實際到帳日期視銀行工作效率而定。具體構(gòu)成為：基本工資、崗位工資、補貼與津貼、績效獎金、全勤獎、加班工資、工齡工資等。在報酬與待遇上，堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。 需如確因公務無法享受有薪假期，公司可按規(guī)定核發(fā)相應薪酬。當年不休，第二年不累計。 59 第五章 員工假期 ? 第十條： 年假公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表： 服務年限（自入職之日計算） 享受有薪假時間 服務滿一年不滿兩年的 享有 5天帶薪假 服務兩年以上不滿四年 享有 7天帶薪假 服務四年以上不滿十年 享有 10天帶薪假 服務十年以上 享有 14天帶薪假 60 第五章 員工假期 ? 員工休年假須提前十五天向部門負責人提出申請，經(jīng)人力資源部負責人與分管副總（總監(jiān)）審批方可休假； ? 主管以上員工休年假必須提前一個月將書面申請送交總經(jīng)理審批 ； ? 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季。 ? 員工申請喪假應出具當?shù)毓矙C關、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院 、街道辦、居委會或村支部以上任何一單位的證明。員工配偶的父母死亡，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）批準，可給予 三天 以內(nèi)喪假。 ? 員工病假期間可領取 60%的工資， 醫(yī)療期按照有關規(guī)定執(zhí)行。 ? 如特殊情況不能到崗，當天電話通知部門主管。 55 第五章 員工假期 ? 第七條： 病假及醫(yī)療 ? 員工病假，應由本人在當日上班前持病假單及病歷交回部門主管審核才能生效。 ? 節(jié)育假、流產(chǎn)假與陪產(chǎn)假可領取全額工資，按實際出勤天數(shù)享受公司獎金與補貼。 54 第五章 員工假期 ? 公司女員工生育時，如其在公司服務滿三年，可獲得公司發(fā)給一千元的生育賀金；在公司服務滿五年，可獲得公司發(fā)給三千元的生育賀金。女職員流產(chǎn)可按規(guī)定享受流產(chǎn)假。 53 第五章 員工假期 ? 第六條： 生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 ? 在公司服務員工，符合計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關規(guī)定一次性享有九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假領取全額工資，但不享受公司獎金與補貼。 52 第五章 員工假期 ? 第五條： 婚假 ? 在公司任職員工， 可憑 《 結(jié)婚證 》 享有三天 有薪婚假；符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工另可獲十天有薪婚假（ 包括公休或法定假日 ）。對事假比例較高的部門主管將實行問責。倘有特殊情況而需請假者，審批人應詳細了解員工請假事由，并權(quán)衡該崗位工作銜接。 ? 分管副總（總監(jiān)）請假必須經(jīng)過總經(jīng)理核準。 50 第五章 員工假期 ? 組長（含）以下員工三天以內(nèi)假期由分管副總（總監(jiān)）核準；三天以上假期另需報行政總監(jiān)核準。 手續(xù)不全，按曠工處理 。如果業(yè)務需要，萬臣員工應積極配合公司在法定的公休日、休假日臨時安排員工上班的要求。 返回公司后，應及時向主管述職（主管以上人員向分管副總（總監(jiān)）述職）。然后交人力資源部備案，以便統(tǒng)計出勤。員工無特殊理由應服從安排。 – 凡工作時間未經(jīng)領導批準放行而離開崗位者，即為擅離職守，一律按曠工論處。 46 第四章 員工考勤 ? 第十條： 外勤、出差 – 員工上班時間外出公務，應填寫 《 放行條 》 ，經(jīng)部門負責人審批，部門經(jīng)理不在時，由行政經(jīng)理審批，憑 《 放行條 》 在保安處放行。 ? 加班薪金公司按相關規(guī)定計發(fā)。 44 第四章 員工考勤 ? 第九條： 加班 ? 加班是公司員工需要完成正常工作而于下班時間付出的超時工作。 ? （四）對曠工員工，相關主管人員應找當事人談話，并有詳細記錄。 ? （二）員工曠工按其曠工時間的三倍薪金扣發(fā)當月薪金。 ? （五）每月遲到、早退三次以上（含三次），另按曠工一日處理，以此類推。 41 第四章 員工考勤 ? （三）一次遲到、早退一小時以上者，未經(jīng)準假而不到班者均視為曠工論處，不到半天者按曠工半天計，不到一天者按一天計，以此類推。 ? （二）一次遲到、早退超過十五分鐘（不含）不到一小時者，除罰款二十元外，不享受全勤獎。 ? 第八條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 40 第四章 員工考勤 ? 遲到、早退 ? （一）一次遲到、早退十五分鐘內(nèi)，每次罰款二十元。 部門主管對遲到、早退者，應杜絕備案。 ? 第六條： 各部門備案必須在每月二十六日 18： 00前交人力資源部，不按時交備案表的視為無備案，按照考勤機的記錄核算考勤，二十八日張貼考勤，以便員工核對更正。出差以 《 報銷核算單 》 核對為據(jù)， 病假以社保指定醫(yī)院的證明為據(jù) ；否則以曠工處理。 免打卡人員應按其實際上下班時間在前臺登記，經(jīng)總經(jīng)理審核后，交財務部核算工資 。 ? 第二條： 人力資源部依據(jù)員工出勤記錄、假單及出差申請、報銷核算單進行考勤統(tǒng)計，并據(jù)此進行員工薪酬、考核等項目的核算及獎懲決議。 ? 第六條： 有下列情況之一者，不于訂制服裝： ? 長期借調(diào)或改任其他工作，不符制服范圍； ? 已經(jīng)確定即將離職的人員； ? 其它特殊情況，并經(jīng)總經(jīng)理批準。不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。領帶不得骯臟、破損或外斜松弛； ? 鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋； ? 員工頭發(fā)要保持整潔，不留怪異發(fā)型。 34 第三章 制服與儀表 ? 第五條： 公司對員工的服裝及儀表具體要求如下： ? 員工的服裝應清潔、方便，不另加修飾。 ? 第四條： 員工入職時，在行政部量身訂制工作制服。 33 第三章 制服與儀表 ? 第三條： 行政部建立公司員工服裝臺帳，月初提出制服購置計劃，負責員工服裝的訂制、保管、發(fā)放工作。員工應按照公司當年規(guī)定的制服統(tǒng)一穿著。主管、經(jīng)理負有監(jiān)督及模范表率責任。 32 第三章 制服與儀表 ? 第一條： 為樹立萬臣員工良好的職業(yè)形象，公司統(tǒng)一為員工訂制服裝。 ? 第十八條： 萬臣員工應樹立公德意識與科學價值觀，助人為樂，積極參加公益活動。 31 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第十七條： 摒棄不良習俗，養(yǎng)成良好的生活習慣，不相互攀比。 30 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第十五條： 遵守職業(yè)道德，維護公司利益，保守公司機密；不私自向第三方泄露公司生產(chǎn)工藝、核心技術(shù)資料、經(jīng)營管理程序控制文件、核心培訓教材資料、薪資狀況、客戶資料、銷售及財務情況等信息資料。 29 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第十三條： 愛護公司財物，提倡勤儉節(jié)約，不隨意浪費物資，不得利用職權(quán)之便將公司一切有關財物、貨物帶出、借出私用或視為己有。在不影響公司有關規(guī)定的前提下，竭盡全力予以幫助。 ? 第十二條： 禮貌接待來賓、電話。 28 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第十一條： 上班時間如果鄰座同事臨時離開不在位置，在其電話鈴響第三聲響起應主動代為接聽，禮貌用語同前。主管、經(jīng)理應身先士卒，身教言傳，做好模范帶頭作用。 27 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第九條： 為確保員工相互之間及顧客溝通順暢，公司以普通話為指定會話語言，以中文為指定書寫文字。 ? 第八條： 同事間應相互尊重，精誠合作。非工作需要，不可隨意離開工作崗位或串崗。言談舉止應端莊得體，應使用規(guī)范語言和禮貌語言，非特殊情況不得跑步。 ? 第六條： 員工無論在公司內(nèi)部或外