20xx人防行政執(zhí)法[淺談人防行政執(zhí)法中存在的問題和建議]-文庫吧資料
2025-01-17 02:55本頁面
【正文】
首先，各級人防主管部門的領導、執(zhí)法人員應提高依法行政的意識和能力，樹立依據(jù)執(zhí)法程序嚴格執(zhí)法的觀念。做到人防工作新的法律法規(guī)、政策規(guī)定，及時安排宣傳，對已有的相關人防知識、法律法規(guī)還應不斷有針對性的開展宣傳教育工作，保證政府、社會、個人、機構、企業(yè)都能正確看待人防工作，明確權利、義務。人防主管部門還可以通過積極爭取各個法制宣傳部門、黨校等機關的配合，在各個領導干部的學習、培訓班中將人防法律知識納入培訓內(nèi)容，以此引起各級政府部門、機關對人防工作的認可和支持。
除了在社會各方面不斷加強人防法律法規(guī)和規(guī)定、人防工作相關的宣傳活動之外，還應加強對各級行政機構人員、領導的人防法治宣傳和培訓。因此，人防工作要順利開展，應首先加強宣傳教育，提高社會對人防部門及人防工作的認識，建立一個良好的人防執(zhí)法環(huán)境。其次應將責任落實到每個執(zhí)法人員，執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員的責任感、工作心態(tài)等都能對行政執(zhí)法工作的方式方法、目標產(chǎn)生重大影響，由此影響人防主管部門的工作效益，因此執(zhí)法責任的落實，執(zhí)法工作重點也是執(zhí)法工作安排中不可忽視的重要部分。
為解決以上問題，應做到以下幾點。
二、如何提高人防執(zhí)法工作 造成以上人防執(zhí)法工作問題的主要原因是沒有針對執(zhí)法對象進行充分的人防工作、國防安全等方面的宣傳，不能夠提高社會執(zhí)行人防法律法規(guī)的自覺性。
人防執(zhí)法工作相關法律法規(guī)制度不健全 現(xiàn)有的《中華人民共和國人民防空法》對人防工作的發(fā)展作出了整體性的規(guī)定，當然也有相對細節(jié)性的規(guī)定，但這些細節(jié)性規(guī)定只是針對已有的共性問題提出解決方法，而不同地域、不同環(huán)境的人防工作具有其獨特性，并且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，已出臺的法律法規(guī)、規(guī)定出現(xiàn)與現(xiàn)實情況不相適應的情況。除此之外，一些地方性文件與人防法律法規(guī)存在沖突，造成執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一，政令不一，更有一些單位在利益的驅(qū)動下，利用人防執(zhí)法標準的不同，通過各類手段造成執(zhí)法權限的重疊，為人防部門的執(zhí)法工作提出了挑戰(zhàn)的同時，也讓執(zhí)法對象失去了對行政機關的信任，值得我們注意的是，還有一些政策法規(guī)出于國家機密的考慮而不能夠公開，這也為人防行政執(zhí)法工作的開展造成了困難。
人防執(zhí)法的外部環(huán)境不理想 由于過去很長一段時間人們處于相對和平的大環(huán)境，對國防、戰(zhàn)備等并沒有清晰的認識，防備意識淺薄，造成了執(zhí)法對象缺乏對人防相關法律法規(guī)的思想認識，使得人防行政執(zhí)法的社會氛圍不夠濃厚，對人防執(zhí)法工作造成了障礙。而人防部門建立運行的時間短，在編人員少，沒有辦法組成一定的隊伍，身兼數(shù)職成了人防執(zhí)法人員不能
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