20xx技能人員管理辦法新修改人員管理辦法-文庫吧資料
2025-01-17 01:03本頁面
【正文】 事其它有報酬活動的，出現(xiàn)身體傷害、傷亡事故的，一切費用自理。
第十六條 職工因本人原因連續(xù)待崗一年[不含因患病或非因工負傷醫(yī)療期未滿的職工、工傷傷殘等級為1—6級的職工、從事提前退休工種工作時間達到退休要求的年限且離辦理提前退休手續(xù)不足三年的職工、從事其它工作崗位且離辦理正常退休手續(xù)不足五年的職工和因休“孕期、產期、哺乳期”（以下簡稱“三期”）假原因而連續(xù)待崗一年的女職工]的，從連續(xù)待崗滿一年后的次月起，公司解除與其簽訂的勞動合同。
第三章 待分配期間的管理 第十四條 從相關單位調回人力資源中心的技能職工，按規(guī)定時間報到后，即進入待分配狀態(tài)。
第十三條 人員調回：在分公司、直屬項目部工作的職工，因項目結束或工作需要調回人力資源中心時，相關單位要向職工開具《工作調動通知單》，并通知人力資源中心。因本人原因累計二次被分公司（項目部）退回公司的，從第二次被退回的次月起，公司解除與其簽訂的勞動合同，不予經濟補償。
第十條 被派出去的職工，在項目上工作不滿3個月，年度內出現(xiàn)2次因個人原因請假離開工作崗位的，從第二次請假的當月公司與其解除勞動合同，不予經濟補償。
第九條 被分派出去的職工，因個人原因請假離開項目部（分公司）的，按事假處理，一切費用全部自理。
第七條 被分派出去的職工，應安心踏實工作，堅
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