20xx政府機(jī)關(guān)日常管理制度大全-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 00:56本頁(yè)面
【正文】 要追究單位紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅(jiān)持原則，管理到位。
第六章 干部日常管理工作責(zé)任追究
第二十七條各單位要對(duì)工作人員嚴(yán)格管理。
第二十六條 用人單位及主管部門(mén)應(yīng)在每年1月將當(dāng)年到齡人員名單報(bào)組織、人社部門(mén)。男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，在特殊工種崗位連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的；
3．因公致殘，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；
4．不符合上述退休、病退條件的事業(yè)單位工作人員，但經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可退職。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)和人社部門(mén)批準(zhǔn)，可以提前退休(職)：
1．病退。
2．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的。
第五章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理
第二十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲(女工人年滿(mǎn)50周歲)，且工齡滿(mǎn)10年以上，應(yīng)當(dāng)退休。
第二十一條 機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不稱(chēng)職或基本稱(chēng)職、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的，考核年度不計(jì)算為晉升級(jí)別工資和工
資檔次的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級(jí)別工資和工資檔次的年限。
第十九條 組織、人社部門(mén)在為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理工作調(diào)動(dòng)時(shí)，對(duì)職級(jí)變動(dòng)人員，由組織部門(mén)確定級(jí)別及其任職時(shí)間，人社部門(mén)重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位工作人員，人社部門(mén)按照所聘崗位確定工資；財(cái)政部門(mén)根據(jù)人社部門(mén)審批的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。調(diào)動(dòng)人員自調(diào)入新單位工作之日起，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)入單位的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。
事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績(jī)效工資，工資包括基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
第十六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依據(jù)考勤和年度考核結(jié)果需要調(diào)減或扣發(fā)基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)的，由用人單位及時(shí)向人社部門(mén)申報(bào)，經(jīng)人社部門(mén)審核批準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)送縣財(cái)政部門(mén)核減。
第十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日的，機(jī)關(guān)工作人員按照干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)審批予以辭退；事業(yè)單位工作人員由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意，解除聘用合同。工作人員請(qǐng)病、事假假期滿(mǎn)后，若需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)；不需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)歸崗并履行相應(yīng)銷(xiāo)假手續(xù)。)；
②工作人員請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績(jī)效工資；累計(jì)達(dá)到7天的，扣發(fā)1個(gè)月的基本工資和績(jī)效工資；
③事業(yè)單位工作人員事假超過(guò)規(guī)定假期的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
(2)事業(yè)單位工作人員
①在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷(xiāo)。年休假已沖銷(xiāo)完的，要扣發(fā)基本工資，(日工資＝[職務(wù)工資+級(jí)別工資]247。
2．事假時(shí)間
(1)一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超15個(gè)工作日(其中：工作年限滿(mǎn)1年不到5年的，事假不得超過(guò)7個(gè)工作日；工作年限滿(mǎn)5年的，事假不得超過(guò)15個(gè)工作日)；
(2)超過(guò)規(guī)定假期的，用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷(xiāo)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。)；
⑤機(jī)關(guān)工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，不計(jì)算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核；
(2)事業(yè)單位工作人員
①病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終由單位考核發(fā)放；
②病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終由單位考核發(fā)放；
③病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)給，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終由單位考核發(fā)放；
④事業(yè)單位工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，不計(jì)算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核，不確定等次。
2．病假期間的工資及其他福利
(1)機(jī)關(guān)工作人員
①病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資)全額發(fā)給；
②病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的90
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