政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度-文庫吧資料
2024-11-09 05:30本頁面
【正文】 的，按照下列規(guī)定辦理：（一）薪級工資不予晉升；（二）向較低等級調(diào)整崗位；（三）本不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；（四）一年內(nèi)不得參加較高等級崗位的競聘；（五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再競聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對其聘用合同作相應(yīng)變更，崗位工資按新聘崗位確定。第三十五條 工作人員考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資；（二）考核被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮；（三）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；（四）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在上一層級專業(yè)技術(shù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審及崗位聘用；（五）工勤技能人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘用同級或上一級工勤技能等級。第三十三條 對無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。第三十二條 工作人員涉嫌違法、違紀(jì)被立案調(diào)查尚未作出結(jié)論的，參加考核，不寫評語、不定等次。第三十條 未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。第二十八條 對單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員的考核，按照相關(guān)文件規(guī)則執(zhí)行。第二十六條 綜合評價主要科科內(nèi)部評議結(jié)果和平時考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價。第二十五條 科科內(nèi)部評議主要通過科科內(nèi)部人員的評價，了解工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)以及在本科科工作人員中的公認(rèn)度。第二十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門進(jìn)行考核。本人若對復(fù)核意見不服，可以向上級主管部門提出申訴：（一）被確定為不參加考核對象；（二）考核被確定為基本合格、不合格等次；（三）聘期考核被確定為不合格等次。第二十二條 具有下列情形之一的，工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組申請復(fù)核。第二十一條 考核的基本程序：（一）被考核人員進(jìn)行個人履職總結(jié)，填寫《政府事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，提出考核等次的建議；（四）單位考核組對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進(jìn)行綜合評價，確定考核等次。實(shí)行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合，在主管部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為不合格等次。第十八條 聘期考核的結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故?？瓶曝?fù)責(zé)人不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)?？瓶曝?fù)責(zé)人能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。第十四條 管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。第十二條 工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：（一）思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；（二）履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；（三）公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律較差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成的工作數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度低；（五）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。第十條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（二）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（三）公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識；（四）全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著或作出突出貢獻(xiàn)，服務(wù)對象滿意度高；（五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。聘期考核與考核期間不超過半年的，可以合并進(jìn)行。第八條 考核以平時考核為基礎(chǔ)，一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)按考核和聘期考核分別制定。第五條 雙肩挑人員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)，以其主體崗位為考核重點(diǎn)。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作績效。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二條 考核對象為單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第三十二條 微機(jī)打印材料及管理。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理重要事項需將印章帶離單位的，填寫好用章批準(zhǔn)單
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