機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法-文庫吧資料
2024-11-19 01:46本頁面
【正文】 列情況之一者，視為曠班：不經(jīng)請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準而不到工作崗位的；不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到崗位工作的；在上班時間從事與本職工作無關(guān)事情的；其他應(yīng)當按曠班處理的。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。病假者應(yīng)持旗縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。（四）請、銷假程序干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。(三)年休假審批權(quán)限各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部 以及一般干部職工的年休假，（由組織部研究后確定）。請哺乳假必須按病假程序辦理。各級領(lǐng)導干部請假審批權(quán)限（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)事業(yè)單位實職科級以上領(lǐng)導請假權(quán)限由組織部研究后確定。三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán)限逐級審批。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑 假時間一并計入病假時間。(八)寒暑假中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。路程遠的可適當給予路程假。(七)喪假機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。公務(wù)員從第31天起，級別工資降低一個工資檔次。全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀； 事假累計超過30天的，本考核為“不定等次”。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的地區(qū)附加津貼；當年事假累計超過30天不足60天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)，累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人工資。（6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng)延長。（4）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給基本工資作為生活費。(3)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核 不定等次，不享受年終一次性獎金。享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工請病假需持旗縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和建議書。(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資只按基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資按基本工資全額發(fā)放。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關(guān)部門規(guī)定辦理。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(二)年休假機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細則和辦法，結(jié)合莫旗實際，對全旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀律機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守機關(guān)工作紀律和勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。（四）請、銷假程序干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。(三)年休假審批權(quán)限各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管
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