機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法-文庫吧資料
2024-10-28 19:37本頁面
【正文】 請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(二)年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，予以辭退。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合莫旗實(shí)際，對全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀(jì)律機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律，堅(jiān)持按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。（四）請、銷假程序干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。(三)年休假審批權(quán)限各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管部門和組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán)限逐級審批。本學(xué)期病假在3個月（含3個月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計(jì)入病假時間。(八)寒暑假中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事?；榧僖哉埣僦掌疬B續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。全年事假累計(jì)超過20天，考核不得評為優(yōu)秀；累計(jì)超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。(五)事假機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費(fèi)。(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，考核不得當(dāng)年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計(jì)發(fā)。病假假期及待遇：(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計(jì)20天以上的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。二、假期的種類與待遇(一)國內(nèi)探親假凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固
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