20xx年企業(yè)工會年度工作參考總結(jié)通用-文庫吧資料
2025-01-17 00:27本頁面
【正文】 女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓舞女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。2012年，工會財務(wù)嚴(yán)格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并治理好財務(wù)檔案材料，對工會經(jīng)費進(jìn)展嚴(yán)格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立治理原則，遵紀(jì)守法，遵守財務(wù)紀(jì)律。 認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)治理制度，科學(xué)治理工會經(jīng)費。公司工會認(rèn)真開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素養(yǎng)職工”活動，制定了詳細(xì)可行的施行方案和措施。加強(qiáng)對職工活動中心的治理，合理利用場地，減輕公司負(fù)擔(dān)。組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”興趣運動會、跳繩競賽、女職工拔河競賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞競賽、健步走活動、“國慶”釣魚競賽等文體活動，職工參加積極。加強(qiáng)工會組織建立，接下落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進(jìn)展綜合考核?！ ∷摹猿止?biāo)準(zhǔn)化建立，提高工會工作活力 一年來，工會在夯實基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢材料，并一次驗收合格。向集團(tuán)公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況。到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)情況各4次。 努力做好信訪工作，營建一個穩(wěn)定的開展環(huán)境?！ ≌J(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。接著開展了機(jī)關(guān)員工生日祝愿活動。審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放。對勞模、黨員、歸僑等特別人群中的困難家庭給予了特別贊助?！ 纠щy職工建立了電子檔案。一年來，工會堅持重病住院探望、慰征詢制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫和活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員施行大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)展扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學(xué)活動?！ ∪?、堅持“真困難、真協(xié)助”，做好幫困救助工作 2021年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度注重幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司開展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進(jìn)取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。電焊工技術(shù)比武工作立即開展。為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用晚上時間進(jìn)展了視頻培訓(xùn)。參與組織了公司機(jī)關(guān)治理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動?！ 〗又_展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對2021年上報的26項技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進(jìn)展了認(rèn)真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)展表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養(yǎng)。組織了公司級以上勞動典范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動典范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進(jìn)人物的待遇。年初，與公司醫(yī)院結(jié)合組織了職工體檢。聘任了群眾平安監(jiān)視員41名，加強(qiáng)對勞動保護(hù)政策落實情況的監(jiān)視?！叭恕惫?jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)展了表彰。6月份，配合組織了“平安消費月”活動。6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位。對2021年的勞動競賽進(jìn)展全面部署。1月份，對2021年度公司勞動競賽先進(jìn)集體和個人進(jìn)展了表彰?！ 《?、堅持開展勞動競賽，促進(jìn)消費平安工作 一年來，結(jié)合全年的施工消費任務(wù)，緊緊圍繞公司重點工程的平安消費和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深化持久地開展勞動競賽活動。搜集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會積極推進(jìn)此項工作，認(rèn)真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)視五個程序，2021年1月職代會通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。按照“歸口辦理”的原則，已按照提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)展答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策按照?！ 猿致毠ぬ岚阜错懼贫?。 堅持企務(wù)公開制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展了民主評議。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務(wù)收支情況報告、公司運營業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。一年來，公司工會不斷把堅持職工代表大會制度、實行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點，2021年公司獲省石化工會先進(jìn)單位稱號。對職工代表參與民主治理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會?，F(xiàn)總結(jié)2021年公司工會工作如下。我們要清醒地認(rèn)識到工作中的缺乏，找出差距，克服缺乏，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進(jìn)展和打破，為企業(yè)的健康開展，為職工的合法權(quán)益而努力工作?！ ?021年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項工作任務(wù)，認(rèn)真地履行了工會職責(zé)，為公司的經(jīng)濟(jì)建立開展做出了積極的奉獻(xiàn)?！ ∪墙Y(jié)合黨的群眾道路工作，扎實進(jìn)展“八個一”工作，深化開展“深化干部作風(fēng)建立赴基層、面對面、心貼心，實打?qū)嵭诼毠と罕娀顒?，及時處理
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