20xx關于加強高校學生社團內部建設的思考-文庫吧資料
2025-01-13 22:21本頁面
【正文】 ，在規(guī)模較大的社團中，成員之間往往缺少相互了解的機會，可以采取讓社團成員在例會上進行自我介紹或發(fā)表參加活動感受的方式，為其相互了解和展示自我構建平臺。這里值得注意的是，在報名者和最后招募的成員之間要保證一定的比例，這會使新成員內心充滿成就感并重視獲得的機會。在面試者較少的情況下，可采用小組面試的方式。比如，可以采用打分制，以10分制為例，可設定8分以上為優(yōu)秀，6分為及格，6分以下為不及格，最后由面試者統(tǒng)一進行決定?！ 〈蠖嗌鐖F都采用面試的方式（一般分為初試和復試）選拔新成員。從規(guī)模上看，應該堅持適度原則，不能過大或太小，其大小應根據歷年傳統(tǒng)、社團性質、運轉能力等來確定。因此，本文將從制度建設、文化建設、情感管理、精英培養(yǎng)四個方面對如何做好社團內部建設進行思考。[3]（ ） [4]（） [5]（） 但這些思路和方法多是從改善外部環(huán)境的角度指導社團運作或為社團的發(fā)展提供支持，外部環(huán)境的改變需要一定的時間，而且，在社團數(shù)量和規(guī)模迅速增長的情況下，學校的資源有限，往往不能兼顧。然而，在其發(fā)展過程中，許多問題也逐漸暴露出來，如社團成員流失率高
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1