20xx關(guān)于加強(qiáng)高校學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2025-01-13 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完善的制度是社團(tuán)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，招募、例會、退會、選舉、幫帶等制度則是社團(tuán)良性發(fā)展的關(guān)鍵，以下將進(jìn)行分別進(jìn)行闡述： （一）確定納新標(biāo)準(zhǔn)和程序，提高進(jìn)入社團(tuán)的門檻 在招募新成員之前，應(yīng)確定招募的規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)具體的情況靈活變動。從規(guī)模上看，應(yīng)該堅持適度原則，不能過大或太小，其大小應(yīng)根據(jù)歷年傳統(tǒng)、社團(tuán)性質(zhì)、運(yùn)轉(zhuǎn)能力等來確定。至于標(biāo)準(zhǔn)問題，除了滿足一些基本條件（空閑時間、興趣點），也應(yīng)考慮社團(tuán)的性質(zhì)，如文藝類社團(tuán)選拔成員的標(biāo)準(zhǔn)之一就是是否具有文藝才能?！ 〈蠖嗌鐖F(tuán)都采用面試的方式（一般分為初試和復(fù)試）選拔新成員。在具體執(zhí)行過程中，要規(guī)范相應(yīng)的選拔程序。比如，可以采用打分制，以10分制為例，可設(shè)定8分以上為優(yōu)秀，6分為及格，6分以下為不及格，最后由面試者統(tǒng)一進(jìn)行決定?？傊?，要做到量化、嚴(yán)格、公正。在面試者較少的情況下，可采用小組面試的方式。負(fù)責(zé)人應(yīng)盡可能通過面試了解面試者特點，為日后的工作奠定基礎(chǔ)。這里值得注意的是，在報名者和最后招募的成員之間要保證一定的比例，這會使新成員內(nèi)心充滿成就感并重視獲得的機(jī)會?！ 。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行例會制度和退
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1