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保險公司快速籌建團隊培訓課程課件-文庫吧資料

2025-05-20 02:44本頁面
  

【正文】 擇骨干的標準? (人品、年齡、學歷、經驗) 我到哪里去找他? 不拘一格獵取人才! ? 制作收集整理,未經授權請勿轉載轉發(fā),違者必究 9 發(fā)展型 表現方式 溝通的切入點 資歷相對比較豐富 有一定的從業(yè)經驗 曾經有過輝煌 選擇比較謹慎 更看重平臺和機會 制造夢想和未來 提供平臺和資源 10 投機型 表現方式 溝通的切入點 個人業(yè)績不穩(wěn)定 團隊長期發(fā)展不穩(wěn)定 有過跳槽的經歷 個人有能力有潛力的 大膽引進,注意培養(yǎng) 人品、能力不佳者, 不予考慮 ? 制作收集整理,未經授權請勿轉載轉發(fā),違者必究 11 忠誠型 表現方式 溝通的切入點 關注個人的聲譽 把跳槽看作一種 對人聲譽的挑戰(zhàn) 對原公司感情深厚 是我們力爭的對象 全力以赴, 強調個人職業(yè) 發(fā)展和公司的支持 12 挑戰(zhàn)型 表現方式 溝通的切入點 對同業(yè)信息極其敏
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