試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 22:45本頁(yè)面
【正文】 得超過六個(gè)月。對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。一、試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
導(dǎo)讀：現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在成為用人單位的正式員工之前，都會(huì)經(jīng)過一定期限的試用期。試用期需要簽合同嗎如果試用期需要簽勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同中，應(yīng)該怎么約定試用期的期限呢
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