試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎-展示頁(yè)
2024-12-15 22:45本頁(yè)面
【正文】 對(duì)于這些問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)法》都有十分明確的規(guī)定，本文也將就這些問(wèn)題的答案一一為您展開(kāi)介紹，希望能夠給您帶來(lái)幫助。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！?br /> 由此可見(jiàn)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定。
試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1