勞動(dòng)通用合同-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 02:05本頁(yè)面
【正文】 二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同: , 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的?！ ?. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 支付乙方工資(含生活補(bǔ)助)的。 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任: (一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同: 1. 克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的?！ ? 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ??！ ?二)乙方提出解除勞動(dòng)合同, 必須有下列情況之一: 。 4. 依法被追究刑事責(zé)任的。 2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的?！ ? 給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密, 不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤(pán)記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。 , 確有自己的客人需要見(jiàn)面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室
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