勞動合同通用-文庫吧資料
2024-12-14 23:41本頁面
【正文】 有關部門舉報。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
八、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
。
，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
七、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。
六、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
四、勞動保
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