免費勞動合同范本_1-文庫吧資料
2024-12-15 01:30本頁面
【正文】 用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項： 如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。甲，乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ?。乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的，必須服務(wù)期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定?！ 。?）本合同解除后，符合經(jīng)濟補償條件的，乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關(guān)政策辦理。本合同解除或終止后，乙方的去向和補償?！ 。?）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ?。?）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同?？梢越獬竞贤！ 。?）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關(guān)系應(yīng)負責(zé)任。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的?！ 。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方?！ 。?）被依法追究刑事責(zé)任的?！ 。?
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