免費勞動合同范本_1(存儲版)
【正文】 等?！ ∽詈笄舐氄哌€應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決?！ 榱烁玫赜梅晌淦鞅Ｕ虾途S護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益?！ 〖追酱恚ㄉw章）乙方（蓋章） 簽字簽字 年月日年月日 簽定勞動合同時注意事項 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項： 如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決。乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須服務期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定?！ 。?）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。但為了保證甲方生產經營的正常運行，經雙方協(xié)定，乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關系應負責任?！ 。?）乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同?！ 。?）甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬，乙方未達到甲方規(guī)定的工作量和質量指標將不予加薪。甲方按國家有關部
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