【正文】 　　（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　?。　　第九條，違約，賠償責(zé)任　　1。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金?！　”竞贤瑮l款如與國家法律，法規(guī)相悖，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)?！　〉诎藯l，協(xié)商約定條款　　1。　?。?）在試用期內(nèi)?！　〉谄邨l，解除和不得解除合同的規(guī)定　　1。　　第四條，培訓(xùn)，生產(chǎn)，工作條件和勞動保護(hù)　　1?！　〉谝粭l，勞動合同期限　　甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同?！　〉谌龡l，工作時間和休息休假　　1。　?。?）甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬，乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪。　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！　。?）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決?！　榱烁玫赜梅晌淦鞅Ｕ虾途S護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。