免費(fèi)勞動(dòng)合同范本_1-預(yù)覽頁
【正文】 ___________________公司（以下簡稱甲方）招用 ___________________（以下簡稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及甲方勞動(dòng)合同制度，雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同?！ 〉谝粭l，勞動(dòng)合同期限 甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)。工作時(shí)間 ?。?）甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制，每周工作五天。 2。 2。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，按照國家和甲方規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施?！ ??！ 〉诹鶙l，勞動(dòng)紀(jì)律 甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規(guī)和政策。 ?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?！ ??！ 。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行?！ ??！ 。?）甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 6。 ?。?）女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的?！ 。?）甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)?！ ??！ ?。協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ?。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?！ ∏舐氄吆炗唲趧?dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。 一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。 10 / 10
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