免費勞動合同范本_1(更新版)
【正文】 具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。違反勞動合同者應承擔的責任?！ 。?）本合同解除后，符合經(jīng)濟補償條件的，乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關(guān)政策辦理。有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益?！ 〉谖鍡l，勞動報酬和保險福利待遇 1。乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付?！ ?。免費勞動合同范本 詳情： ___________________公司（以下簡稱甲方）招用 ___________________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同制度，雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)訂合同。工作時間 ?。?）甲方安排乙方每日工作八小時制，每周工作五天。 2?！ ??！ 。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ?。?）勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行?！ 。?）甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ 。?）女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的?！ ?。協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務關(guān)系?！ ∫环菡降暮贤瑧摋l款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。 10 / 10
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