20xx實(shí)習(xí)生未簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議可以雙倍工資嗎-文庫吧資料
2024-12-15 00:10本頁面
【正文】 動者簽訂書面勞動合同，而在事后補(bǔ)訂時(shí)，人為地將勞動合同簽訂時(shí)間倒簽至法定期限內(nèi)。故一旦用人單位未在法定的時(shí)間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，必然同時(shí)導(dǎo)致兩個(gè)法律后果：支付雙倍工資和補(bǔ)訂書面勞動合同，用人單位不能因補(bǔ)訂而免除其應(yīng)支付雙倍工資的義務(wù)。當(dāng)然對于“補(bǔ)訂”司法實(shí)踐中的爭議不大，因勞動合同法第八十二條及條例第六條、第七條規(guī)定雙倍工資使用的立法用語均為“應(yīng)當(dāng)”，屬于強(qiáng)制性、義務(wù)性規(guī)范。 針對上述情況，有一點(diǎn)需要在此言明，即未簽訂書面勞動合同雙倍工資是否適用于補(bǔ)訂書面勞動合同的情形。在此種情況下需要說明的是，首先，若因勞動者的原因?qū)е挛茨苡喠⒑贤模萌藛挝粦?yīng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者不能主張超過11個(gè)月的雙倍工資，筆者贊同第二種觀點(diǎn)，但有例外，根據(jù)勞動合同法第八十二條及條例第六條、第七條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同情況分以下二種： 第一、在勞動者與用人單位初次建立勞動關(guān)系的情況下，又可劃分為兩種情況： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，但最長不應(yīng)超過11個(gè)月。但實(shí)踐中對于勞動者能夠主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資時(shí)間權(quán)限的限制，即勞動者能否要求超過11個(gè)月的雙倍工資存在分歧。具體到未簽訂書面勞動合同雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)為自用工之日起滿一個(gè)月的次日，理由在于，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，其自用工之日起至滿一個(gè)月的次日仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故以此作為時(shí)效的起算點(diǎn)符合客觀實(shí)際及法律的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)第八十二條及解釋二第一條則規(guī)定自勞動爭議發(fā)生之日起計(jì)算時(shí)效期間。 (二)雙倍工資時(shí)效期間的起算點(diǎn) 雙倍工資訴訟時(shí)效適
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