20xx實習生未簽訂實習協(xié)議可以雙倍工資嗎-文庫吧資料
2024-12-15 00:10本頁面
【正文】 動者簽訂書面勞動合同，而在事后補訂時，人為地將勞動合同簽訂時間倒簽至法定期限內(nèi)。故一旦用人單位未在法定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，必然同時導致兩個法律后果：支付雙倍工資和補訂書面勞動合同，用人單位不能因補訂而免除其應支付雙倍工資的義務。當然對于“補訂”司法實踐中的爭議不大，因勞動合同法第八十二條及條例第六條、第七條規(guī)定雙倍工資使用的立法用語均為“應當”，屬于強制性、義務性規(guī)范。 針對上述情況，有一點需要在此言明，即未簽訂書面勞動合同雙倍工資是否適用于補訂書面勞動合同的情形。在此種情況下需要說明的是，首先，若因勞動者的原因?qū)е挛茨苡喠⒑贤?，用人單位應在一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關系。另一種觀點認為，勞動者不能主張超過11個月的雙倍工資，筆者贊同第二種觀點，但有例外，根據(jù)勞動合同法第八十二條及條例第六條、第七條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同情況分以下二種： 第一、在勞動者與用人單位初次建立勞動關系的情況下，又可劃分為兩種情況： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資計算的起止時間為自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日，但最長不應超過11個月。但實踐中對于勞動者能夠主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資時間權限的限制，即勞動者能否要求超過11個月的雙倍工資存在分歧。具體到未簽訂書面勞動合同雙倍工資的時效起算點應為自用工之日起滿一個月的次日，理由在于，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當自用工之日一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，其自用工之日起至滿一個月的次日仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者應當知道其權利受到侵害，故以此作為時效的起算點符合客觀實際及法律的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)第八十二條及解釋二第一條則規(guī)定自勞動爭議發(fā)生之日起計算時效期間。 (二)雙倍工資時效期間的起算點 雙倍工資訴訟時效適
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