勞動合同中該不該設(shè)立違約金-文庫吧資料
2024-12-14 23:36本頁面
【正文】 后，通知其支付違約金18000元，小楊通過書面形式與公司協(xié)商，最后他實際支付違約金3000元，此數(shù)額小楊在其書面申請報告中亦已明確表示認可，此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果。而且有小楊提交的書面申請為證，這個申請和公司對申請的同意，相當(dāng)于合同要約和承諾過程。公司要求其支付違約金沒有根據(jù)，所以要求返還其已支付的3000元違約金。 然而，小楊事后越想越委屈，他覺得企業(yè)索取的違約金于法于理都無據(jù)，就向法院提起了訴訟，要求返還違約金3000元。小楊支付后，公司給其出具了退工通知單。于XX年7月23日向公司提交書面申請，要求減免違約金數(shù)額，同意支付XX元至3000元。但小楊堅持要走，公司見無法挽留，提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動合同，是違約行為，應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費及違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)。于是，經(jīng)過一番
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