【正文】 工傷認定書下來后該做什么 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 哪幾種情況下可以延長試用期 休產(chǎn)假的年終獎會少嗎 勞動合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 勞動合同中的工種怎么區(qū)分 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計算的 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問題 編外人員有績效獎金嗎 處分還有績效獎金嗎 :// 怎樣填寫備案的勞動合同書 該簽勞務合同的時候在休產(chǎn)假怎么辦 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風險 績效工資跟年終獎被扣如何維權(quán) 什么是勞動合同責任人 2018最新沈陽公積金貸款額度計算方式出爐 法定節(jié)假日包括周六周日嗎 2018事業(yè)單位退休工資如何計算 單位轉(zhuǎn)賣勞動合同違法嗎 62歲工傷死亡賠多少錢 找勞動局去公司討薪需要付錢嗎 賣房個人所得稅如何計算如計算 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 我國社?；鶖?shù)如何計算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 60歲以上退伍軍人補貼新政策 各位勞動者可以看看自己的勞動合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權(quán)。根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動合同中約定勞動者承擔違約責任的只能是兩種情況，即培訓期和競業(yè)限制。這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額。若平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)。按一的做法。四。勞動者無過錯，單位提出解除的。由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。單位不用支付經(jīng)濟補償金。現(xiàn)在來說說各種情況:一。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。下面我們一起看看勞動合同如何約定勞動者違約金的。我國的勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動者的權(quán)益是加以保護的。人力資源管理的工作的實施離不開法律基礎，要在合法的前提下，合理配置和激發(fā)人力資本。此時還應當賦予法官適當?shù)淖杂刹昧繖?quán)，允許法官在遇到違約金數(shù)額與勞動者的收入相關(guān)太遠的時候，法官可以適當?shù)販p少一些，以更好地維護勞動者的合法權(quán)益。如果承擔違約金，勢必會對其和家人的基本生活構(gòu)成威脅和影響。相關(guān)法律應當明確禁止用人單位任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍，否則會構(gòu)成對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。因此，法律應在勞動合同法中對違約金的適用情形更加明確細化。建議相關(guān)法律應盡快明確賠償金與違約金的關(guān)系即違約金與賠償金只能選其一適用而不能同時適用。而賠償金是與實際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務年限而下降，因此應當逐年遞減。而賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|(zhì)。我們知道，雖然違約金和賠償金都是違反勞動合同所應當承擔的責任。勞動合同的當事人地位本來就有不平等的特點，如果將違約金的責任只加于處于弱勢地位的勞動者身上嗎，只能加重勞動者的負擔，使勞動者的地位更加脆弱。就違約金的設定目的及其本來的私法性質(zhì)而言，違約金應當平等的適用于雙方當事人，即只要有違約行為任何一方都要承擔支付違約金的責任?！秳趧雍贤ā分须m然限制了用人單位約定違約金的情況，卻沒有提及用人單位適用違約金的情況，對于用人單位只是規(guī)定支付法定的經(jīng)濟補償金。平衡合同當事人雙方的利益是立法的目的。對于享受特殊待遇的勞動者以及知悉商業(yè)秘密但沒有約定競業(yè)限制的勞動者，也應當設定提前解除勞動合同的違約金。（三）對違約金的設定范圍限制不盡合理?！秳趧雍贤ā返?3條僅規(guī)定，用人單位要按月支付勞動者競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，以及勞動者在違反競業(yè)限制約定時，應按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》既未規(guī)定服務期限的最高限制，也未規(guī)定如何約定服務期限為合理，那么，用人單位可利用《勞動合同法》的規(guī)定任意與勞動者約定服務期期限，這可能又回到了任意約定違約金的問題上，這似乎成為另一種變相的任意約定違約金。我國《勞動法》對違約金問題未作規(guī)定，既沒把違約金作為確保勞動合同履行的方式，也沒有禁止約定行為?！笨梢钥闯?，《合同法》中規(guī)定的違約金為補償性違約金，其數(shù)額與實際損失相當。我國《合同法》第114條對違約金所作的規(guī)定是：“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。大陸法系國家一般認為，違約金具有補償性和懲罰性雙重性質(zhì)：違約金的補償性，是指違約金在功能上主要是為了彌補一方違約后給另一方造成的損失，當事人在約定違約金時要考慮可預見的實際損失；違約金的懲罰性，是指違約金在功能上主要是對債務人的違約行為進行懲罰，以確保合同債務的實際履行，在設立時一般不考慮違約造成的實際損失。顯然違約金并不是針對正常勞動關(guān)系的擔保，違約金所對應的義務，不是勞動關(guān)系中的原有義務，而是基于用人單位履行了一個特殊投入的先行義務，從而使勞動者增加的一個相應義務。條例對違約金實際上作出了普遍禁止、特別許可的出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇，如出資購房的勞動者。（二）限制約定違約金限制約定違約金是指只能對特殊勞動者因用人單位有特殊福利待遇支出等特殊投入而形成特殊義務的情形下使用違約金，如《上海市勞動合同條例》。（一）任意約定違約金任意約定違約金是指對用人單位、所有勞動者都可以適用的違約金。那么，對勞動合同的違約金條款的性質(zhì)應如何看待？在司法實踐中應當如何處理違約金條款？二．勞動合同違約金的法律性質(zhì)董保華，于海紅在《勞動合同違約金立法評析》一文中指出我國出臺的地方勞動合同條例或規(guī)定已逾2 0部，這些地方立法對違約金的規(guī)定還是存在較大差異的。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額；二是按未履行合同的期限來計算，例如約定未履行一年的，賠償一萬元?，F(xiàn)在公司拿不出發(fā)票，他也無法支付違約金。小陳認為自己的所謂培