勞動合同期未滿調(diào)動要求支付違約金-文庫吧資料
2024-12-14 23:45本頁面
【正文】 付問題沒有異議。被訴人的“工資較低”的理由不屬于解除合同的正當理由。申訴人于1992年3月18日與被訴方簽訂的是為期五年的勞動合同。1986年國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條第三款規(guī)定，“一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償”。 。 ，應當予以維持。申訴人于1995年4月6日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，認為被訴人的要求是毫無道理的，要求被訴人辦理正常的調(diào)動手續(xù)。
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