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勞動(dòng)合同中該不該設(shè)立違約金-展示頁(yè)

2024-12-14 23:36本頁(yè)面

　　

【正文】思考，小楊作出了一個(gè)決定：他于XX年6月16日，以系統(tǒng)部工作量少，今年1至6月無(wú)事可做，有很大的危機(jī)感等為由提出辭職。但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)工作量反而沒(méi)有以前多，比較清閑。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員，合同約定期限是1999年5月17日至XX年5月17日，月工資是1300元。勞動(dòng)合同中該不該設(shè)立違約金合同是社會(huì)中常見(jiàn)也是重要的約定文件。來(lái)看看這篇我提供的“勞動(dòng)合同中該不該設(shè)立違約金”，里面有哪些值得注意和學(xué)習(xí)的地方吧！如果喜歡這篇文章，可以Ctrl+d收藏我！辭職需付違約金小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后留在上海工作。由于小楊工作積極，公司很器重他，1999年底出資讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)，雙方約定變更合同，將小楊

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論勞動(dòng)合同中的違約金制度-展示頁(yè)

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2025-06-05 23:22

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2025-05-25 21:45

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