勞動合同違約金比例的算法-展示頁
2025-05-25 21:45本頁面
【正文】 您解答法律問題 3 付違約金。 ② 補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任 。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。 違約金的相關知識： 違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定 向用人單位支付違約金。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供 免費法律咨詢 請進入 找律師 就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 1 勞動合同違約金比例的算法 我經過多輪面試筆試終于進了這家公司，剛開始是要進行一個月的培訓，公司要求我們如果在培訓期內違反規(guī)定就要支付百分之二十的違約金。但是我們覺得這樣的違約金比例太高了，請問勞動合同法中關于勞動合同違約金比例是怎樣規(guī)定的 ? 中顧網(wǎng)律師解答： 《勞動合同法》關于勞動合同違約金比例的規(guī)定如下： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額 不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供 免費法律咨詢 請進入 找律師 就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 2 予勞動者經濟補償。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由
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