入職與試用期管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 23:11本頁(yè)面
【正文】 。
第十二條當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形時(shí)，公司可以
提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，與員工解除勞動(dòng)合同。
第十條員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知公司。
第八條簽訂以下勞動(dòng)合同的不得約定試用期：
（一）合同期限不滿3個(gè)月（不包括正好3個(gè)月的勞動(dòng)合同）的短期勞動(dòng)合同；
（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
（三）非全日制用工的勞動(dòng)合同。
若基本信息發(fā)生變更，員工應(yīng)自相關(guān)變更發(fā)生之日起10日內(nèi)以書(shū)面形式告知公司，出現(xiàn)變更未予告知的，公司將以員工提供的初始信息為準(zhǔn)，由此造成的一切后果由員工自行承擔(dān)。
員工對(duì)上述電子檔材料均應(yīng)如實(shí)提供，不得出現(xiàn)虛假或偽造的行為。
員工對(duì)上述書(shū)面材料均應(yīng)如實(shí)提供，不得出現(xiàn)虛假或偽造的行為。
二、入職管理
第三條員工通過(guò)包括但不限于郵件、快遞、傳真、電話、短信等方式收到《錄用通知》或獲取公司告知的錄用訊息后，應(yīng)按照《錄用通知》或錄用訊息所限定的時(shí)間及相關(guān)要求，到指定的地點(diǎn)及時(shí)辦理入職手續(xù)。入職與試用期管理制度
入職與試用期管理制度
入職與試用期管理制度
一、總則
第一條為規(guī)范公司及員工入職與試用期管理，特制定本管理制度。
第二條本管理制度適用于公司各部門(mén)。
第
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