新員工試用期管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:11本頁面
【正文】 應(yīng)給予賠償。新進員工試用期至少三個月以上，但最長不超過六個月，若有特殊情形，則向人力資源部特別申請。6） 負責(zé)回答在制度執(zhí)行過程中的問題。4） 及時組織新員工試用期轉(zhuǎn)正考核。2） 每個月及時組織新員工月度培養(yǎng)計劃及考核的制定和檢查，及時歸檔。4） 帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境并介紹各部門人員。2） 為新員工提供文具。2） 極配合直接主管與導(dǎo)師，盡快成長。新員工1） 新員工有權(quán)對試用期過程中，對直接主管/導(dǎo)師不負責(zé)態(tài)度、不公平、不全面的評價等行為投訴。4） 要認真履行對新員工達成試用期目標的支持和輔導(dǎo)責(zé)任。2） 及時進行月度綜合評價，督促新員工成長。北京侏羅紀股份有限公司程序文件新員工試用期管理制度2003年 月 日起生效文件號編制審核批準版 次日期日期日期共 頁第1頁第一條 培訓(xùn)目的規(guī)范新員工試用期管理，為新員工成長提供指引。第二條 職 責(zé) 新員工導(dǎo)師/直接主管1） 及時為新員工制定月度培養(yǎng)計劃。3） 負責(zé)新員工轉(zhuǎn)正考核和試用期評價。對新員工試用期成績負責(zé)，在對直接主管/導(dǎo)師的績效考核中體現(xiàn)。投訴受理部門為人力資源部。行政部1） 負責(zé)接待新員工，協(xié)助部門主管安排新員工位置，為新員工領(lǐng)取辦公用計算機等設(shè)備。3） 向新員工介紹部門情況。人力資源部1） 新員工試用期管理的組織機構(gòu)是人力資源部。3） 檢查直接主管對新
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