【行政管理制度】新員工試用期管理制度-文庫吧資料
2024-08-29 13:28本頁面
【正文】 損壞者應(yīng)給予賠償。新進(jìn)員工試用期至少三個(gè)月以上，但最長不超過六個(gè)月，若有特殊情形，則向人力資源部特別申請(qǐng)。6） 負(fù)責(zé)回答在制度執(zhí)行過程中的問題。4） 及時(shí)組織新員工試用期轉(zhuǎn)正考核。2） 每個(gè)月及時(shí)組織新員工月度培養(yǎng)計(jì)劃及考核的制定和檢查，及時(shí)歸檔。4） 帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境并介紹各部門人員。2） 為新員工提供文具。2） 極配合直接主管與導(dǎo)師，盡快成長。新員工1） 新員工有權(quán)對(duì)試用期過程中，對(duì)直接主管/導(dǎo)師不負(fù)責(zé)態(tài)度、不公平、不全面的評(píng)價(jià)等行為投訴。4） 要認(rèn)真履行對(duì)新員工達(dá)成試用期目標(biāo)的支持和輔導(dǎo)責(zé)任。2） 及時(shí)進(jìn)行月度綜合評(píng)價(jià)，督促新員工成長。程序文件新員工試用期管理制度年 月 日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版 次日期日期日期共 頁第1頁：；:；：第一條 培訓(xùn)目的規(guī)范新員工試用期管理，為新員工成長提供指引。第二條 職 責(zé) 新員工導(dǎo)師/直接主管1） 及時(shí)為新員工制定月度培養(yǎng)計(jì)劃。3） 負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正考核和試用期評(píng)價(jià)。對(duì)新員工試用期成績負(fù)責(zé)，在對(duì)直接主管/導(dǎo)師的績效考核中體現(xiàn)。投訴受理部門為人力資源部。行政部1） 負(fù)責(zé)接待新員工，協(xié)助部門主管安排新員工位置，為新員工領(lǐng)取辦公用計(jì)算機(jī)等設(shè)備。3） 向新員工介紹部門情況。人力資源部1） 新員工試用期管理的組織機(jī)構(gòu)是人力資源部。3） 檢查直接主管對(duì)新員工目標(biāo)達(dá)成
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