重業(yè)務輕黨建問題整改措施三篇-文庫吧資料
2024-12-07 02:10本頁面
【正文】 落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。一是健全機關黨建工作責任制?！ ?二)強化管理，健全黨建工作機制。要克服“基層黨建工作任務較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力。要樹立發(fā)展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發(fā)展經(jīng)濟建設這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好機關黨建工作的保障和促進作用。機關黨建必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新的精神全面推進。另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。機關黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一些黨員和黨員領導干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮?！ ∷氖屈h內(nèi)監(jiān)督不健全。部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。三是黨建工作內(nèi)容不豐富?！ 《屈h建工作機制不完善?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象?！ 《⒒鶎狱h建工作存在的問題 隨著時代的發(fā)展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創(chuàng)新的同時，也存在一定問題。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據(jù)本局基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。有時滿足于工作已經(jīng)取。下基層滿足于到了多少地方、看了多少點，到偏遠地方和貧困山區(qū)地方去的少、關注度不夠?！ ≌臅r限：2014年10月底前整改，長期堅持。對一些難點問題，擔當意識不夠，上級怎么安排就怎么辦，交給分管領導、科室去辦，沒有親自下功夫督促。 。注重提高民主生活會質(zhì)量，形成批評和自我批評的濃厚氛圍。平時忙于事務性工作，與班子成員、干部職工之間安排討論具體工作多，教工作方法少，交流思想、促膝談心少，特別是與班子成員之間進行批評與自我批評開展的比較少?！ ≌臅r限：2014年10月底前整改，長期堅持。對民政事業(yè)發(fā)展的形勢和重點學習把握不夠，工作一般性安排和強調(diào)多，跟蹤問效少，缺乏一抓到底的恒心和決心，導致工作成效不明顯，亮點不突出?！ ≌臅r限：2014年12月底前整改，長期堅持。雖然在思想上十分注重工作的創(chuàng)新，也想了很多辦法和措施，但受政策、資金等因素制約，在工作中按部就班的多，大膽創(chuàng)新的少，創(chuàng)造性地開展工作不夠，面對民政工作的一些熱點、難點問題有時辦法少、點子不多?！ ?。 整改措施：開展經(jīng)常性調(diào)查研究，每年確定不少于2個重點調(diào)研課題，每季度到基層調(diào)研不少于15天，形成12篇高質(zhì)量的調(diào)研報告，用于指導工作開展。隨著民政工作業(yè)務范圍不斷拓展，頭緒繁多，疲于應付，埋頭干工作的時間多，下基層主要是陪同省市檢查調(diào)研，真正能夠?qū)Υ嬖诘膯栴}靜下心扎扎實實到基層搞調(diào)研、找對策少?！ ≌臅r限：2014年12月底前整改，長期堅持。由于忙于日常事務，也怕給基層添麻煩，到基層檢查調(diào)研停留時間短，聽取匯報多，看亮點、看光鮮的地方多，到偏遠山區(qū)去的少，在面對面、實打?qū)嵉纳钊肜щy群眾，了解群眾疾苦、傾聽群眾呼聲做的還不夠，片面認為群眾看問題沒有自己透徹、不能抓住關鍵?！ ≌臅r限：2014年12月底前整改，長期堅持。工作方式中偏重于抓典型、樹榜樣、打造亮點，對面上工作整體推動缺乏力度和措施。 ?！ ≌拇胧哼M一步減少無實際意義的發(fā)文數(shù)量，加強公文質(zhì)量審核把關，對一般性會議時間不超過
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