xx局黨建問題整改措施-文庫吧資料
2024-09-19 21:24本頁面
【正文】 象的發(fā)生。 二、施工生產(chǎn)方面的整改措施 外雇勞務(wù)人員管理難，是多方面因素所致，既有部 分勞務(wù)人員的素質(zhì)不高，也有項目基層管理人員與勞務(wù)人員交流不多，有時產(chǎn)生誤會，造成較難管理的局面。有重點的進行專題討論，敞開思想，積極獻計獻策。 定期召開民主生活會。根據(jù)黨支部發(fā)展黨員計劃， 抓緊做好黨支部的 “ 納新 ” 工作。公布黨支部監(jiān)督電話，設(shè)立意見箱，對征求到的群眾職工意見，要做到條條意見有記載，個個問題有回復(fù)，件件事情有著落，項項工作有改進。 主動接受職工的監(jiān)督。 定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會。 第三篇：黨建工作整改措施整改措施 一、黨建方面的整改措施 搞好政治理論學(xué)習(xí)。 充分利用市、區(qū)、街道、社區(qū)（村）四級勞動保障服務(wù)平臺，讓各基層勞動社會保障所開展并承擔(dān)一些為所屬企業(yè)提供人力資源保障和服務(wù)的工作職能。因此，為求職者和用工者架起 “ 鵲橋 ” ，通過舉 第 8 頁 共 16 頁 辦多形式的招聘會，讓 “ 兩難 ” 聚頭，對促進就業(yè)、緩解招工難現(xiàn)象有著不可替代的重要作用。 五是搭建平臺舉辦招聘會， “ 難難 ” 碰頭求雙贏。堅持 “ 兩個面向 ” 開展職業(yè)技能培訓(xùn)，面向廣 大就業(yè)困難群體，以大中專 畢業(yè)、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的培訓(xùn)為重點；面向勞動者和企業(yè)的現(xiàn)實需要，增強培訓(xùn)的針對性。將生活困難家庭、單親家庭和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭與農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭作為重點服務(wù)對象，提供政策咨詢，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。 三是跟進服務(wù)提供咨詢，積極做好就業(yè)困難群體的就業(yè)工作。嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工行為，引導(dǎo)企業(yè)善待職工、尊重職工、關(guān)愛職工、培育職工和穩(wěn)定職工。引導(dǎo)重點企業(yè)開展校企合作，增加人力資源 第 7 頁 共 16 頁 儲備，提高人力資源引入效率。對適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，舉辦分行業(yè)、分層次的專場招聘洽談活動，方便廣大畢業(yè)生求職就業(yè)，強化政府部門與高校的合作，有利于多種形式促進畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。相關(guān)科室要主動深入企業(yè)調(diào)查研究，了解企業(yè)需求，鼓勵企業(yè)克服 “ 坐等上門 ”的思想觀念，投入重金聚集關(guān)健人才和緊缺人才，發(fā)揮好人才引進主體 的作用。從2024 年開始， 5 年內(nèi)引進 10 名博士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才，100 名碩士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐人才、 1000 名本科以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展骨干人才，形成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強、帶動作用好的人才 隊伍。 立足當(dāng)前 ，著眼長遠，不斷加大人才工作力度 充分利用開發(fā)區(qū)已有的有利條件，制定出臺《十百千人才計劃》和《鼓勵人才創(chuàng)業(yè)意見》，圍繞汽車發(fā)動機、制漿造紙、海 第 6 頁 共 16 頁 洋化工等大項目和特色產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)揮好博士后科研工作站、科技孵化中心和重點實驗室的載體優(yōu)勢。牢固樹立人人是窗口、處處是形象的意識，把部門滿意不滿意、社會滿意不滿意、群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準。提倡立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，強化為民意識，帶著感情、帶著愛心干工作，用真誠、細致、周到、高效的服務(wù)，去贏得廣大群眾的信任。 不斷提高工作標準和質(zhì)量，爭取在全 市人力資源和社會保障系統(tǒng)繼續(xù)拿第 一、爭冠軍。自覺地把人力資源社會保障工作放在全市、全區(qū)工作的大盤子中去認識、思考和把握。發(fā)揚團結(jié)一心、合作共事的優(yōu)良傳統(tǒng)，端正心態(tài)，踏實做人，勤奮工作，保持苦干實干的作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。 一是統(tǒng)一思想認識，實現(xiàn)有效作為。在城鎮(zhèn)的部分下崗失業(yè)人員也因自身素質(zhì)難以適應(yīng)新就業(yè)崗位需要；部分大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與企業(yè)急需不能對接，以及到基層、民營企業(yè)就業(yè)的渠道不通暢等，造成了部分就業(yè)困難群體就業(yè)難。另一方面大學(xué)生、農(nóng)民工和部分就業(yè)困難群體存在就業(yè)難。企業(yè)招用工不規(guī)范，工資待遇低，不參加社會保險的現(xiàn)象普遍，職工沒有安全感。開發(fā)區(qū)中小企業(yè)比較多，外向依存度比較高。 第 4 頁 共 16 頁
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