xx局黨建問(wèn)題整改措施-全文預(yù)覽
【正文】 著落，項(xiàng)項(xiàng)工作有改進(jìn)。 定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)。 充分利用市、區(qū)、街道、社區(qū)（村）四級(jí)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，讓各基層勞動(dòng)社會(huì)保障所開(kāi)展并承擔(dān)一些為所屬企業(yè)提供人力資源保障和服務(wù)的工作職能。 五是搭建平臺(tái)舉辦招聘會(huì)， “ 難難 ” 碰頭求雙贏。將生活困難家庭、單親家庭和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭與農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭作為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，提供政策咨詢，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工行為，引導(dǎo)企業(yè)善待職工、尊重職工、關(guān)愛(ài)職工、培育職工和穩(wěn)定職工。對(duì)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，舉辦分行業(yè)、分層次的專場(chǎng)招聘洽談活動(dòng)，方便廣大畢業(yè)生求職就業(yè)，強(qiáng)化政府部門與高校的合作，有利于多種形式促進(jìn)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。從2024 年開(kāi)始， 5 年內(nèi)引進(jìn) 10 名博士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才，100 名碩士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐人才、 1000 名本科以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展骨干人才，形成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強(qiáng)、帶動(dòng)作用好的人才 隊(duì)伍。牢固樹立人人是窗口、處處是形象的意識(shí)，把部門滿意不滿意、社會(huì)滿意不滿意、群眾滿意不滿意作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)。 不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，爭(zhēng)取在全 市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)繼續(xù)拿第 一、爭(zhēng)冠軍。發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)一心、合作共事的優(yōu)良傳統(tǒng)，端正心態(tài)，踏實(shí)做人，勤奮工作，保持苦干實(shí)干的作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。在城鎮(zhèn)的部分下崗失業(yè)人員也因自身素質(zhì)難以適應(yīng)新就業(yè)崗位需要；部分大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與企業(yè)急需不能對(duì)接，以及到基層、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的渠道不通暢等，造成了部分就業(yè)困難群體就業(yè)難。企業(yè)招用工不規(guī)范，工資待遇低，不參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象普遍，職工沒(méi)有安全感。 第 4 頁(yè) 共 16 頁(yè) 就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在， “ 兩難 ” 問(wèn)題亟待解決今年以來(lái)，各地頻現(xiàn) “ 招工難 ” ，我區(qū)也不例外。 人才瓶頸制約依然存在，還沒(méi)有得到有效緩解 隨著全區(qū)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的高速發(fā)展，對(duì)人才的需求由于越來(lái)越大。 一、存在問(wèn)題 敬業(yè)精神缺乏，服務(wù)質(zhì)量有待提高 部分職工存在對(duì)工作要求不高，習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)。整改情況適時(shí)以適當(dāng)形式在全社會(huì)做出公開(kāi)，自覺(jué)接受干部職工群眾監(jiān)督，根據(jù)大家的意見(jiàn)對(duì)整改方案及時(shí)調(diào)整。整改事項(xiàng)按照分工由分管的局班子成員負(fù)責(zé)，局長(zhǎng)對(duì)整改落實(shí)工作負(fù)總責(zé)。采取評(píng)比、表彰等措施，鼓勵(lì)先進(jìn)，提高全體黨員的學(xué)習(xí)自覺(jué)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)不斷完善各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度和工作制度。 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) XX 局黨建問(wèn)題整改措施 黨建問(wèn)題大排查活動(dòng)整改方案 根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開(kāi)展黨建問(wèn)題大排查活動(dòng)的通知》（ xx號(hào)）文件要求，結(jié)合我局在開(kāi)展黨建問(wèn)題大排查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定整改方案如下： 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣五個(gè)基本核心，緊密結(jié)合實(shí)際，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，本著制定措施要由可操作性，整改事項(xiàng)要明確，整改重點(diǎn)要突出、整改措施要具體、整改責(zé)任要落實(shí)的原則，確?；顒?dòng)取得成效。一方面 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) 要充分利用中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等形式；另一方面要與時(shí)俱進(jìn)，不斷 創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，如網(wǎng)上教育、讀書會(huì)、研討會(huì)及課題調(diào)研等學(xué)習(xí)形式，拓寬學(xué)習(xí)渠道。 借助 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 ” 活動(dòng)，加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 四、保障措施 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。 加強(qiáng)輿論監(jiān)督。 第二篇：人勞局存在問(wèn)題整改措施人社局存在問(wèn)題整改措施 通過(guò)廣泛征求社會(huì)各界和廣大干部職工的意見(jiàn)建議，人社局主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。對(duì)群眾的服 務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平不平，存在臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的現(xiàn)象，存在事不關(guān)己高高掛起的思想。特別是高中級(jí)人才和專門人才不但數(shù)量小，存在 “ 需要的進(jìn)不來(lái)，不需要的出不去，優(yōu)秀的留不住 ” ，
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