xx局黨建問題整改措施(完整版)
【正文】 聘會作為人力資源有序高效流動的重要載體，為勞動力供需雙方各得其所提供了平臺。督促企業(yè)暢通職工表達訴求的渠道，吸收職工合理的建議和想法， 并形成長效溝通機制；建立企業(yè)穩(wěn)定用工的培訓機制，加強職工的技能和職業(yè)道德培訓，全面提高職工綜合素質(zhì)。加大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和職業(yè)技能鑒定工作力度，擴大鑒定范圍，培養(yǎng)造就更多實用人才。三是狠抓工作落實，實現(xiàn)主動作為。 二、整改措施及努力方向 以三力建設(shè)為核心，加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，進一步提高服務(wù)能力和水平 以 “ 三力 ” 建設(shè)年和素質(zhì)提升年活動開展為契機，積極創(chuàng)建“ 令行禁止、創(chuàng)新有為、社會滿意 ” 機關(guān)服務(wù)品牌，努力增強全局、責任、紀律三項意識，大力加強干部隊伍建設(shè)。一方面企業(yè)招工難。缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。按照整改落實方案的要求，嚴格落實責任人。 加大經(jīng)費投入，保障經(jīng)費使用。 三、整改內(nèi)容及措施 不斷加強完善黨支部組織制度，創(chuàng)新學習載體。加強學習場所建設(shè)，充分利用信息技術(shù)為建設(shè)學習型黨組織服務(wù)。局班子成員要將分管范圍內(nèi)的整改情況及 時向領(lǐng)導小組辦公室匯報，由領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)全局的整改情況，結(jié)合各科室的整改情況，及時協(xié)調(diào)，做出部署安排。五支人才隊伍發(fā)展不平衡，總量相對不足。另一方面大學生、農(nóng)民工和部分就業(yè)困難群體存在就業(yè)難。自覺地把人力資源社會保障工作放在全市、全區(qū)工作的大盤子中去認識、思考和把握。 立足當前 ，著眼長遠，不斷加大人才工作力度 充分利用開發(fā)區(qū)已有的有利條件，制定出臺《十百千人才計劃》和《鼓勵人才創(chuàng)業(yè)意見》，圍繞汽車發(fā)動機、制漿造紙、海 第 6 頁 共 16 頁 洋化工等大項目和特色產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)揮好博士后科研工作站、科技孵化中心和重點實驗室的載體優(yōu)勢。引導重點企業(yè)開展校企合作，增加人力資源 第 7 頁 共 16 頁 儲備，提高人力資源引入效率。堅持 “ 兩個面向 ” 開展職業(yè)技能培訓，面向廣 大就業(yè)困難群體，以大中專 畢業(yè)、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的培訓為重點；面向勞動者和企業(yè)的現(xiàn)實需要，增強培訓的針對性。 第三篇：黨建工作整改措施整改措施 一、黨建方面的整改措施 搞好政治理論學習。根據(jù)黨支部發(fā)展黨員計劃， 抓緊做好黨支部的 “ 納新 ” 工作。同時加強現(xiàn)場工程物資、設(shè)備的管理，督促工地看守人員加強防火防盜工作，避免工程材料失盜現(xiàn)象的發(fā)生。這些新建的體育設(shè)施加上原有的籃球架，能夠 滿足職工的娛樂健的要求。公布黨支部監(jiān)督電話，設(shè)立意見箱，對征求到的群眾職工意見，要做到條條意見有記載，個個問題有回復，件件事情有著落，項項工作有改進。 二、施工生產(chǎn)方面的整改措施 外雇勞務(wù)人員管理難，是多方面因素所致，既有部 分勞務(wù)人員的素質(zhì)不高，也有項目基層管理人員與勞務(wù)人員交流不多，有時產(chǎn)生誤會，造成較難管理的局面。 三、日常生活方面的整改措施 由辦公室牽頭安排，工 程部具體負責實施，按乒乓球臺標準尺寸制作一塊鋼筋混凝土板作為臺面，用鋼筋焊制的支架搭建成簡易實用的球臺。組織委員代表鎮(zhèn)黨委同連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的村支書進行警示談話。堅持優(yōu)化度的同時，不拘泥于條條框框，只要是致富能手、尖子人物、模范標兵，都鼓勵其向黨組織靠攏。上訪事件發(fā)生在哪里，就要在哪里控制住并處理好。 四、示范典型培樹力度不大。目前我鎮(zhèn)已涌現(xiàn)出王文、常樹杰等一 第 16 頁 共 16 頁 批有影響的先進模范。 整改措施： 我鎮(zhèn)加大先進典型選樹力度，認真落實工作責任制。三是完善鎮(zhèn)領(lǐng)導接待日制度。白塔村存在縣以上信訪的問題。 建立白點村一月一跟蹤調(diào)度。這些新建的體育設(shè)施加上原有的籃球架，能夠 滿足職工的娛樂健的要求。同時加強現(xiàn)場工程物資、設(shè)備的管理，督促工地看守人員加強防火防盜工作，避免工程材料失盜現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)黨支部發(fā)展黨員計劃
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