xx局黨建問(wèn)題整改措施-文庫(kù)吧
2024-09-19 21:24 本頁(yè)面
【正文】 不例外。一方面企業(yè)招工難。開(kāi)發(fā)區(qū)中小企業(yè)比較多，外向依存度比較高。去年以來(lái)，1 隨著經(jīng)濟(jì)的逐步轉(zhuǎn)暖，企業(yè)訂單增多，用工需求短時(shí)間內(nèi)急劇膨脹，導(dǎo)致用工矛盾集中顯現(xiàn)。企業(yè)招用工不規(guī)范，工資待遇低，不參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象普遍，職工沒(méi)有安全感。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者缺乏必要的人文關(guān)懷，基本上沒(méi)有成形的企業(yè)文化，職工的歸屬感不強(qiáng)，造成了企業(yè)招工難。另一方面大學(xué)生、農(nóng)民工和部分就業(yè)困難群體存在就業(yè)難。大量以農(nóng)村初高中畢業(yè)后不能繼續(xù)升學(xué)的新生代農(nóng)民工，因受技術(shù)水平等的限制，不能適應(yīng)社會(huì)需求。在城鎮(zhèn)的部分下崗失業(yè)人員也因自身素質(zhì)難以適應(yīng)新就業(yè)崗位需要；部分大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與企業(yè)急需不能對(duì)接，以及到基層、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的渠道不通暢等，造成了部分就業(yè)困難群體就業(yè)難。 二、整改措施及努力方向 以三力建設(shè)為核心，加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和水平 以 “ 三力 ” 建設(shè)年和素質(zhì)提升年活動(dòng)開(kāi)展為契機(jī)，積極創(chuàng)建“ 令行禁止、創(chuàng)新有為、社會(huì)滿意 ” 機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，努力增強(qiáng)全局、責(zé)任、紀(jì)律三項(xiàng)意識(shí)，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。 一是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)有效作為。在思想上形成共識(shí)、工 第 5 頁(yè) 共 16 頁(yè) 作上形成合力、制度上形成統(tǒng) 一、資源上形成整合，形成全局 “ 一盤棋 ” 思想。發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)一心、合作共事的優(yōu)良傳統(tǒng)，端正心態(tài)，踏實(shí)做人，勤奮工作，保持苦干實(shí)干的作風(fēng)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。二是講究工作方法，實(shí)現(xiàn)和諧作為。自覺(jué)地把人力資源社會(huì)保障工作放在全市、全區(qū)工作的大盤子中去認(rèn)識(shí)、思考和把握。突出重點(diǎn)、打造亮點(diǎn)，著眼時(shí)代潮流和事業(yè)發(fā)展要求，用創(chuàng)新來(lái)摒棄定勢(shì)思維、用創(chuàng)造來(lái)求解發(fā)展難題、用創(chuàng)業(yè)來(lái)推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。 不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，爭(zhēng)取在全 市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)繼續(xù)拿第 一、爭(zhēng)冠軍。三是狠抓工作落實(shí)，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)作為。提倡立說(shuō)立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，強(qiáng)化為民意識(shí)，帶著感情、帶著愛(ài)心干工作，用真誠(chéng)、細(xì)致、周到、高效的服務(wù)，去贏得廣大群眾的信任。四是注重形象塑造，實(shí)現(xiàn)滿意作為。牢固樹(shù)立人人是窗口、處處是形象的意識(shí)，把部門滿意不滿意、社會(huì)滿意不滿意、群眾滿意不滿意作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以全部的心思、高效的節(jié)奏、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，緊盯目標(biāo)，苦干實(shí)干，為完成全年的任務(wù)目標(biāo)開(kāi)好頭、起好步。 立足當(dāng)前 ，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，不斷加大人才工作力度 充分利用開(kāi)發(fā)區(qū)已有的有利條件，制定出臺(tái)《十百千人才計(jì)劃》和《鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)意見(jiàn)》，圍繞汽車發(fā)動(dòng)機(jī)、制漿造紙、海 第 6 頁(yè) 共 16 頁(yè) 洋化工等大項(xiàng)目和特色產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)揮好博士后科研工作站、科技孵化中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的載體優(yōu)勢(shì)。緊緊抓住人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，落實(shí)好獎(jiǎng)勵(lì)政策。從2024 年開(kāi)始， 5 年內(nèi)引進(jìn) 10 名博士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才，100 名碩士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐人才、 1000 名本科以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展骨干人才，形成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強(qiáng)、帶動(dòng)作用好的人才 隊(duì)伍。加大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和職業(yè)技能鑒定工作力度，擴(kuò)大鑒定范圍，培養(yǎng)造就更多實(shí)用人才。相關(guān)科室要主動(dòng)深入企業(yè)調(diào)查研究，了解企業(yè)需求，鼓勵(lì)企業(yè)克服 “ 坐等上門 ”的思想觀念，投入重金聚集關(guān)健人才和緊缺人才，發(fā)揮好人才引進(jìn)主體 的作用。要進(jìn)一步暢通高層次人才服務(wù) “ 綠色通道 ” ，主動(dòng)靠上做好服務(wù)，落實(shí)好各項(xiàng)扶持優(yōu)惠政策，在全區(qū)努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍 采取措施對(duì)癥下藥，千方百計(jì)破解 “ 兩難 ” 現(xiàn)象 一是暢通人力資源和社會(huì)保障部門、技職院校、用人單位之間的信息 交流渠道。對(duì)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，舉辦分行業(yè)、分層次的專場(chǎng)招聘洽談活動(dòng)，方便廣大畢業(yè)生求職就業(yè)，強(qiáng)化政府部門與高校的合作，有利于多種形式促進(jìn)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，鼓勵(lì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)規(guī)范化發(fā)展，提高勞動(dòng)力資源的配置效率。引導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展校企合作，增加人力資源
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