xx局黨建問題整改措施(編輯修改稿)
2024-09-19 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 7 頁 共 16 頁 儲備，提高人力資源引入效率。 二是嚴格執(zhí)法，引導和規(guī)范企業(yè)用工行為。嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工行為，引導企業(yè)善待職工、尊重職工、關愛職工、培育職工和穩(wěn)定職工。督促企業(yè)暢通職工表達訴求的渠道，吸收職工合理的建議和想法， 并形成長效溝通機制；建立企業(yè)穩(wěn)定用工的培訓機制，加強職工的技能和職業(yè)道德培訓，全面提高職工綜合素質(zhì)。 三是跟進服務提供咨詢，積極做好就業(yè)困難群體的就業(yè)工作。積極做好大中專畢業(yè)生的失業(yè)登記工作，引他們更新就業(yè)觀念，放低身段先就業(yè)后擇業(yè)。將生活困難家庭、單親家庭和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭與農(nóng)村零轉移就業(yè)貧困家庭作為重點服務對象，提供政策咨詢，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。 四是加大職業(yè)技能培訓力度，減少結構性的 “ 用工難 ” 或者“ 就業(yè)難 ” 問題。堅持 “ 兩個面向 ” 開展職業(yè)技能培訓，面向廣 大就業(yè)困難群體，以大中專 畢業(yè)、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的培訓為重點；面向勞動者和企業(yè)的現(xiàn)實需要，增強培訓的針對性。綜合開展崗前培訓和在職培訓活動，不斷加大培訓投入，拓寬培訓模式，廣泛實行對接式和訂單式培訓。 五是搭建平臺舉辦招聘會， “ 難難 ” 碰頭求雙贏。招聘會作為人力資源有序高效流動的重要載體，為勞動力供需雙方各得其所提供了平臺。因此，為求職者和用工者架起 “ 鵲橋 ” ，通過舉 第 8 頁 共 16 頁 辦多形式的招聘會，讓 “ 兩難 ” 聚頭，對促進就業(yè)、緩解招工難現(xiàn)象有著不可替代的重要作用。 六是拓展基層勞動社會保障所功能，加快建立企業(yè)用工預警預報制度。 充分利用市、區(qū)、街道、社區(qū)（村）四級勞動保障服務平臺，讓各基層勞動社會保障所開展并承擔一些為所屬企業(yè)提供人力資源保障和服務的工作職能。關注中小企業(yè)的人力資源需求，定期發(fā)布企業(yè)用工相關預測信息，有序引導企業(yè)選人及求職者擇業(yè)，通過幫助、督促其規(guī)范用工管理、善待員工，緩解用工缺口，維系生產(chǎn)經(jīng)營正常化。 第三篇：黨建工作整改措施整改措施 一、黨建方面的整改措施 搞好政治理論學習。以科學發(fā)展觀為主要學習內(nèi)容，使全體黨員通過學習在思想理論上不斷有新成效，在親身實踐上不斷有新進步，在推動 工作上不斷有新進展。 定期召開領導班子成員會。敞開思想，聯(lián)系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評。 主動接受職工的監(jiān)督。定期召開黨員干部座談會，廣泛征求意見，座談會要有詳細記錄。公布黨支部監(jiān)督電話，設立意見箱，對征求到的群眾職工意見，要做到條條意見有記載，個個問題有回復，件件事情有著落，項項工作有改進。 第 9 頁 共 16 頁 根據(jù)黨支部教育培養(yǎng)入黨積極分子的工作計劃，有計劃地對入黨積極分子進行梳理、排隊，要注重培養(yǎng)教育的 “ 過程 ” 。根據(jù)黨支部發(fā)展黨員計劃， 抓緊做好黨支部的 “ 納新 ” 工作。做到程序規(guī)范、手續(xù)完備、成熟一個、發(fā)展一個。 定期召開民主生活會。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真開展批評和自我批評。有重點的進行專題討論，敞開思想，積極獻計獻策。積極組織黨員活動，充分調(diào)動黨員積極性，提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 二、施工生產(chǎn)方面的整改措施 外雇勞務人員管理難，是多方面因素所致，既有部 分勞務人員的素質(zhì)不高，也有項目基層管理人員與勞務人員交流不多，有時產(chǎn)生誤會，造成較難管理的局面。施工現(xiàn)場負責人應按照既定的責任目標和分工， 抓好落實，積極消除矛盾，及時發(fā)現(xiàn)隱患根源，杜絕發(fā)生群體性打架斗毆事件。同時加強現(xiàn)場工程物資、設備的管理，督促工地看守人員加強防火防盜工作，避免工程材料失盜現(xiàn)象的發(fā)生。 做好工程計量、變更計量工作，及早上報業(yè)主。搞好與業(yè)主之間的關系，盡快獲得已完成工程量工程款，緩解資金緊張的壓力。 當前建筑行業(yè)施工環(huán)境差，是普遍面臨的問題，主要通過當?shù)卣?、相關的職能部門，對干擾正常施工的不
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