【正文】 沒有在全縣叫得響、有影響的先進典型的問題。 二、個別村村情復(fù)雜，有不穩(wěn)定因素。用鋼管焊制兩個立柱中間掛上羽毛球網(wǎng)。 根據(jù)黨支部教育培養(yǎng)入黨積極分子的工作計劃，有計劃地對入黨積極分子進行梳理、排隊，要注重培養(yǎng)教育的 “ 過程 ” 。 做好工程計量、變更計量工作，及早上報業(yè)主。以科學(xué)發(fā)展觀為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體黨員通過學(xué)習(xí)在思想理論上不斷有新成效，在親身實踐上不斷有新進步，在推動 工作上不斷有新進展。 二是嚴格執(zhí)法，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)用工行為。突出重點、打造亮點，著眼時代潮流和事業(yè)發(fā)展要求，用創(chuàng)新來摒棄定勢思維、用創(chuàng)造來求解發(fā)展難題、用創(chuàng)業(yè)來推動事業(yè)發(fā)展。特別是高中級人才和專門人才不但數(shù)量小，存在 “ 需要的進不來，不需要的出不去，優(yōu)秀的留不住 ” ，人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮。 四、保障措施 強化組織領(lǐng)導(dǎo)。同時不斷完善各項學(xué)習(xí)制度和工作制度。 一、存在問題 敬業(yè)精神缺乏，服務(wù)質(zhì)量有待提高 部分職工存在對工作要求不高，習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)。在城鎮(zhèn)的部分下崗失業(yè)人員也因自身素質(zhì)難以適應(yīng)新就業(yè)崗位需要；部分大學(xué)生所學(xué)專業(yè)與企業(yè)急需不能對接，以及到基層、民營企業(yè)就業(yè)的渠道不通暢等，造成了部分就業(yè)困難群體就業(yè)難。從2024 年開始， 5 年內(nèi)引進 10 名博士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才，100 名碩士以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐人才、 1000 名本科以上的產(chǎn)業(yè)發(fā)展骨干人才，形成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強、帶動作用好的人才 隊伍。 五是搭建平臺舉辦招聘會， “ 難難 ” 碰頭求雙贏。 定期召開民主生活會。 第四篇：黨建工作整改措施整改措施 一、黨建方面的整改措施 搞好政治理論學(xué)習(xí)。同時加強現(xiàn)場工程物資、設(shè)備的管理，督促工地看守人員加強防火防盜工作，避免工程材料失盜現(xiàn)象的發(fā)生。 建立白點村一月一跟蹤調(diào)度。三是完善鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。目前我鎮(zhèn)已涌現(xiàn)出王文、常樹杰等一 第 16 頁 共 16 頁 批有影響的先進模范。上訪事件發(fā)生在哪里，就要在哪里控制住并處理好。組織委員代表鎮(zhèn)黨委同連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的村支書進行警示談話。 二、施工生產(chǎn)方面的整改措施 外雇勞務(wù)人員管理難，是多方面因素所致，既有部 分勞務(wù)人員的素質(zhì)不高，也有項目基層管理人員與勞務(wù)人員交流不多，有時產(chǎn)生誤會，造成較難管理的局面。這些新建的體育設(shè)施加上原有的籃球架，能夠 滿足職工的娛樂健的要求。根據(jù)黨支部發(fā)展黨員計劃， 抓緊做好黨支部的 “ 納新 ” 工作。堅持 “ 兩個面向 ” 開展職業(yè)技能培訓(xùn)，面向廣 大就業(yè)困難群體，以大中專 畢業(yè)、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的培訓(xùn)為重點；面向勞動者和企業(yè)的現(xiàn)實需要，增強培訓(xùn)的針對性。 立足當(dāng)前 ，著眼長遠，不斷加大人才工作力度 充分利用開發(fā)區(qū)已有的有利條件，制定出臺《十百千人才計劃》和《鼓勵人才創(chuàng)業(yè)意見》，圍繞汽車發(fā)動機、制漿造紙、海 第 6 頁 共 16 頁 洋化工等大項目和特色產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)揮好博士后科研工作站、科技孵化中心和重點實驗室的載體優(yōu)勢。另一方面大學(xué)生、農(nóng)民工和部分就業(yè)困難群體存在就業(yè)難。局班子成員要將分管范圍內(nèi)的整改情況及 時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)全局的整改情況，結(jié)合各科室的整改情況，及時協(xié)調(diào)，做出部署安排。 三、整改內(nèi)容及措施 不斷加強完善黨支部組織制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。按照整改落實方案的要求，嚴格落實責(zé)任人。一方面企業(yè)招工難。三是狠抓工作落實，實現(xiàn)主動作為。督促企業(yè)暢通職工表達訴求的渠道，吸收職工合理的建議和想法， 并形成長效溝通機制；建立企業(yè)穩(wěn)定用工的培訓(xùn)機制，加強職工的技能和職業(yè)道德培訓(xùn)，全面提高職工綜合素質(zhì)。敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批