企業(yè)改制職工安置方案(參考版)
2024-12-06 04:07本頁(yè)面
【正文】 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由縣勞動(dòng)局審批后發(fā)放?！ ∈弧⒐毠?、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理?！ 【?、職工放假期間，按照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計(jì)算。 ?。?）職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?！ 。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付?！ ∑?、解除、終止勞動(dòng)合同工作由建昌縣勞動(dòng)局派人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)集中辦理?！ ∥濉⒔?jīng)職工本人提出書面申請(qǐng)，集團(tuán)公司可向集團(tuán)所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置的，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，書面申請(qǐng)截止到9月15日。 三、主要政策依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《遼寧省工資支付條例》?！ ∫?、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊(cè)職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產(chǎn)假2人，停產(chǎn)放假234人。 【篇三】企業(yè)改制職工安置方案 因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，我公司從20xx年7月24日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)?！ “丛缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例遞增預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至法定退休年齡。根據(jù)鄂政發(fā)［20xx］66號(hào)文中“生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費(fèi)的辦法安置（月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案距法定退休時(shí)間的剩余月數(shù)=一次性生活費(fèi)），生活費(fèi)一次性發(fā)放后，不再追加。（或一次性發(fā)放，不再追加） 將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機(jī)構(gòu)托管?！ ÷鋵?shí)退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，享受國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇?！ ∑?、離退休人員安置辦法 離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)?！ ∪绻撀毠ぴ诎仓煤?年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(fèi)（或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)）?！ 榫徑饴毠ぴ倬蜆I(yè)的壓力，公司為其預(yù)留3年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》中“按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資計(jì)算”的規(guī)
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