企業(yè)改制職工安置法律法規(guī)匯總(參考版)
2024-10-14 02:15本頁面
【正文】 請(qǐng)批準(zhǔn)為感。本人保證按規(guī)定按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及其他政策性社保統(tǒng)籌金，并同意預(yù)繳十年社保統(tǒng)籌金。附：申請(qǐng)人要求轉(zhuǎn)入地:人事檔案轉(zhuǎn)入：養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入：申請(qǐng)人：年月日企業(yè)改制職工各類申請(qǐng)書之—委托管理人事檔案代辦社保統(tǒng)籌手續(xù)申請(qǐng)書作者：佚名范文來源：點(diǎn)擊數(shù)：0更新時(shí)間：2008121申請(qǐng)書xxxx有限(責(zé)任)公司：本人已與xxx公司(改制前公司)簽訂了《xxxx公司(改制前公司)職工理順勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，為了更好地延續(xù)本人的社保關(guān)系，特申請(qǐng)委托公司管理本人的人事檔案、代辦社保統(tǒng)籌手續(xù)，直至達(dá)到法定退休年齡。附：本人基本情況姓名電話號(hào)碼性別出生年月身份證號(hào)碼居住地址申請(qǐng)人：年 月 日自愿放棄入股一次性領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金申請(qǐng)書xxxx公司(改制前公司)：本人通過認(rèn)真仔細(xì)閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流施細(xì)則》、《xxxx公司關(guān)于轉(zhuǎn)機(jī)改制后人員分流的說明》等材料后，結(jié)合本人的實(shí)際情況，自愿放棄入股xxx有限(責(zé)任)公司的權(quán)利，特申請(qǐng)一次性領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金選擇社會(huì)就業(yè)，請(qǐng)批準(zhǔn)為感。附：本人基本情況姓名電話號(hào)碼性別出生年月身份證號(hào)碼居住地址申請(qǐng)人：年月 日xxxx有限責(zé)任公司：通過認(rèn)真仔細(xì)閱讀《xxxx公司改制方案》、《xxxx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》、《xxxx公司關(guān)于轉(zhuǎn)機(jī)改制后人員分流的說明》等文件，本人符合文件所規(guī)定的特殊協(xié)繳社保條件，特申請(qǐng)協(xié)繳社保,同意接受《xxxx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》中協(xié)繳社保人員的相關(guān)規(guī)定，保證服從xxxxx有限(責(zé)任)公司的管理。第五篇：企業(yè)改制職工各類申請(qǐng)書xxx有限(責(zé)任)公司:本人改制前已經(jīng)與原xxx公司簽定了內(nèi)退協(xié)議,根據(jù)政府有關(guān)政策及《xxx公司改制方案》和《xxx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》之有關(guān)規(guī)定,特申請(qǐng)繼續(xù)內(nèi)退,同意接受《xxx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》中內(nèi)退人員的相關(guān)規(guī)定，保證服從xxxx有限(責(zé)任)公司的管理。本方案經(jīng)勞動(dòng)保障部門審查批準(zhǔn)后方能實(shí)施。四、職工大會(huì)（或職代會(huì)）審議職工安置方案經(jīng)年月日職工大會(huì)（或職代會(huì)）審議通過，職工大會(huì)（或職代會(huì)）決議（可參考《職工代表大會(huì)決議參考樣本》）及相關(guān)資料附后。2．對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工名。（二）離崗?fù)损B(yǎng)人員安置。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。1．改制企業(yè)（以改制為非國有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例）依據(jù)《勞動(dòng)法》、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)符合條件的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。備注：企業(yè)或其主管部門應(yīng)提交的材料：1．企業(yè)主管部門請(qǐng)求勞動(dòng)保障部門對(duì)職工安置方案進(jìn)行審核的公函，精品 文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有沒有主管部門的由企業(yè)直接出具公函；2．職工安置方案（含退休人員移交社會(huì)化管理服務(wù)實(shí)施方案及退休人員移交街道管理服務(wù)備案表或依托企業(yè)管理備案表）；3．職代會(huì)或職工大會(huì)審議資料，包括企業(yè)職代會(huì)或職工大會(huì)的簽到表、會(huì)議記錄以及投票結(jié)果、會(huì)議決議；4．其他對(duì)職工安置有關(guān)情況進(jìn)行補(bǔ)充、說明的資料；5．改革的文件依據(jù)以及涉及的政策法規(guī)，包括有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)改革的書面意見，企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)或改制的文件依據(jù)、涉及的政策法規(guī)及具體內(nèi)容。五、有關(guān)事項(xiàng)方案中有關(guān)條款如與國家、省有關(guān)政策規(guī)定相違背的，以國家、省的有關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費(fèi)，企業(yè)和離崗?fù)损B(yǎng)人員依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，達(dá)到退休年齡后企業(yè)為離崗?fù)损B(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（其中省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的，其內(nèi)退人員符合國家規(guī)定的生活費(fèi)萬元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)萬元，共萬元，可從國有凈資產(chǎn)中支付）。1．改制前原已辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員名。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原精品 文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有工作
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