國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)(參考版)
2025-06-03 08:13本頁面
【正文】 因此，我們?cè)谥朴喡毠ぐ才Z方案時(shí)既要做到保證維護(hù)職工利益不容侵犯，同時(shí)又要兼顧協(xié)調(diào)整體及各部分職工的均衡利益，使不同情況的職工得到不同的安臵，使每位職工都得到公平、公正的待遇。七、職工與改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后的去向：可以在職工安臵方案中同時(shí)對(duì)于企業(yè)改制后，改制企業(yè)能夠向職工提供的安臵去向及條件同時(shí)公布，這樣，有利于調(diào)動(dòng)職工參與改制的積極性?！绷?、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù) 改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，改制企業(yè)將為職工開具?勞動(dòng)合同終止通知書?，協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)。退工人數(shù)在200名以上的，報(bào)經(jīng)市政府同意后，開具退工通知書。（2）改制企業(yè)與30名以上200人以下職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)持相關(guān)材料到市勞動(dòng)保障局的就業(yè)主管部門進(jìn)行報(bào)告。* 法律依據(jù)：* ?天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)問題的通知?（津勞辦［391］號(hào)）第三條第3款：“3．改制企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)到市勞動(dòng)保障局的就業(yè)主管部門或區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局的勞動(dòng)力管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。” 在改制企業(yè)與職工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，改制企業(yè)將持相關(guān)材料到市勞動(dòng)保障局的就業(yè)主管部門進(jìn)行報(bào)告，并獲取相關(guān)就業(yè)主管部門開具的退工通知書。日后對(duì)本人發(fā)生的一切費(fèi)用，待本人愿意辦理手續(xù)時(shí)，改制企業(yè)自應(yīng)計(jì)補(bǔ)償中扣除。 凡在規(guī)定時(shí)間之前與改制企業(yè)辦理完畢解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)的職工，改制企業(yè)可每人另行給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。五、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理 改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一段規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為職工集中辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系事宜。”四、職工拖欠改制企業(yè)的債務(wù)的處理辦法改制企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)列出職工拖欠改制企業(yè)債務(wù)并與改制企業(yè)工會(huì)一同對(duì)上述債務(wù)進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)工會(huì)核實(shí)后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將前述經(jīng)核實(shí)后的債務(wù)通知債務(wù)人清償，若債務(wù)人認(rèn)為有異議，應(yīng)當(dāng)于接到通知后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料向工會(huì)提出異議，由工會(huì)最終對(duì)債務(wù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。已完成改制分流的單位，原主體企業(yè)要按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。”“(九)改制企業(yè)可用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，由此造成的賬面國(guó)有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報(bào)批后沖減國(guó)有資本。 內(nèi)退職工享受內(nèi)退待遇所需費(fèi)用，在改制企業(yè)的凈資產(chǎn)中提留，?？顚Ｓ?。* 法律依據(jù)：* ?印發(fā)?關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安臵富余人員的實(shí)施辦法?的通知?（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改［2002］859號(hào)）第十三款：“(十三)改制企業(yè)對(duì)所欠原主體企業(yè)的債務(wù)，要制定出切實(shí)可行的還款計(jì)劃，按期償還；原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費(fèi)和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)問題。”4. 若職工認(rèn)為企業(yè)仍對(duì)職工負(fù)有其它債務(wù)，應(yīng)當(dāng)要求職工在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)向企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行申報(bào)（職工應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料），經(jīng)企業(yè)核實(shí)后將在與職工辦理臵換身份時(shí)一次性予以支付。* 法律依據(jù)：* ?天津市住房公積金歸集管理辦法?（津公積金委［2003］19號(hào)）第十九條：“第十九條 單位欠繳或少繳職工個(gè)人住房公積金的，應(yīng)到管理部或分中心辦理補(bǔ)繳手續(xù)，并到受托銀行補(bǔ)繳住房公積金。3. 改制企業(yè)欠繳或少繳的職工住房公積金：應(yīng)當(dāng)由改制企業(yè)將欠繳或少繳部分到相應(yīng)的管理部或分中心辦理補(bǔ)繳手續(xù)，并到受托銀行補(bǔ)繳住房公積金。二、 改制企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)藥費(fèi)等債務(wù)的處理辦法改制企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)藥費(fèi)等債務(wù)將由改制企業(yè)根據(jù)以下辦法向職工償付：1. 拖欠工資部分，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工工資檔案中所記載的“實(shí)發(fā)工資”與“應(yīng)發(fā)工資”的差額部分向職工（包括退休職工）予以償付。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。* 法律依據(jù)：* ?勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知?（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）第22條：“，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！?. 與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，病休的
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