公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定網(wǎng)評(píng)四篇(參考版)
2024-12-06 00:47本頁(yè)面
【正文】 。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。 擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)的作用。換句話說(shuō)，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。 德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”，實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過(guò)于緊密的聯(lián)系，加強(qiáng)職級(jí)與待遇的關(guān)系，使職級(jí)成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。 【篇四】 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)確定的重大改革任務(wù)。 職務(wù)、職級(jí)雙重晉升通道的存在，提高公務(wù)員職業(yè)的回報(bào)可預(yù)期性，還有利于破除“官本位”思想，遏制腐敗的內(nèi)在動(dòng)力。 “職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。 基層公務(wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬(wàn)馬千軍過(guò)獨(dú)木橋，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進(jìn)步”，不惜跑官、買(mǎi)官，敗壞官場(chǎng)生態(tài)。 據(jù)專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)，中國(guó)所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，%是鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員。曾有正科級(jí)公務(wù)員對(duì)媒體表示，“不混個(gè)處級(jí)干部，
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1